안녕하세요
A에서 2019년8월부터 12월 말까지 주5일 40시간 일하고
B에서 2020년 1월1일부터 현재까지 주3일 알바로 주 12시간정도 일했는데
4월 말까지만 일하기로 했습니다.
찾아보니 실업급여 수급자격은 되지만 퇴직 3개월 급여를 기준으로 산정한다고 해서
주40시간에 비하면 받는 금액이 너무 적길래 이렇게 질문을 드립니다.
퇴사후 단기알바나 다른곳에서 주 40시간 이상 일하고 계약만료 등으로 그만두게된다면
금액손해없이 온전히 수급받을 수 있을까요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 위반 1 | 2020.05.05 | 172 | |
| 임금·퇴직금 | 동의없는 시급제변경 1 | 2020.05.05 | 568 | |
| 기타 | 용역계약 시 퇴직금 산정 관련하여 문의드립니다. 1 | 2020.05.05 | 1197 | |
| 임금·퇴직금 | 미사용 연차수당 노동부진정 및 무고죄까지 1 | 2020.05.05 | 2382 | |
| 임금·퇴직금 | 임금관련해서 질문드립니다. 1 | 2020.05.04 | 103 | |
| 근로계약 | 토요일 무급휴일 관련하여 문의 드립니다. 1 | 2020.05.04 | 587 | |
| 직장갑질 | 퇴사의지를 밝혔으나 퇴사를 못하고있습니다 1 | 2020.05.04 | 1361 | |
| 해고·징계 | 무급휴가 및 해고.수당미지급 1 | 2020.05.04 | 363 | |
| 고용보험 | 피보험자격확인청구시 보험료 질문입니다 1 | 2020.05.04 | 705 | |
| 임금·퇴직금 | 코로나로 인해 강제휴업 1 | 2020.05.03 | 264 | |
| 근로시간 | 코로나 이후 바뀐 근무형태로 인해 문의드립니다. 1 | 2020.05.03 | 280 | |
| 근로시간 | 코로나 사태 이후로 파트타이머 근로시간 단축, 이후 무급휴가 1 | 2020.05.02 | 528 | |
| 기타 | 노동부 진정후 괴롭힘 3 | 2020.05.02 | 459 | |
| 임금·퇴직금 | 미지급 급여와 퇴직금을 받을 수 있을까요? 1 | 2020.05.01 | 254 | |
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| 고용보험 | 4대보험 미가입 합의서라는걸 작성했습니다 1 | 2020.05.01 | 3048 | |
| 기타 | 강사자격과 강사법령에 관하여 질문드립니다. 1 | 2020.04.30 | 644 | |
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| 임금·퇴직금 | 임금 산정 관련 문의 입니다. 1 | 2020.04.30 | 177 | |
| 해고·징계 | 해고예고통보 수령후 응하지 않을 경우 행동 요령 1 | 2020.04.30 | 1108 |
1. 실업인정 후 구직급여는 이직일 이전 3개월의 임금총액을 해당 3개월의 총일수로 나눈 1일 평균임금을 기준으로 정해집니다. 따라서 안타깝지만 귀하가 2020.1.1~3개월 이상 정상적으로 사업주와 합의하여 1주 소정근로시간을 줄였다면 이에 대해 축소된 소정근로시간을 기준으로 평균임금이 산정될 수 밖에 없을 것입니다.
2. 현 사업장에서 퇴사후 다른 사업장에 취업하여 근로제공할 경우 이직 사유가 비자발적 이직이어야 하며 현 사업장과 이직전 마지막 사업장의 피보험 단위기간(고용보험에 가입하여 급여를 지급받은 기간- 소정근로일과 주휴일 및 유급휴일)이 180일 이상이 되어야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.