안녕하세요
계약직 퇴직금 계산시 산입 항목에 대해 문의 드립니다.
1년 계약 후 현재 계약만료로 인한 퇴직을 하였고, 퇴직금을 지급 받았습니다.
연봉계약을 한 계약직으로 입사하였고 연봉에는 성과급(월급 100% 별도)이 포함되어 있었습니다.
제가 알기로는 퇴직금 계산시 이 성과급을 1/4 하여 포함해야되는 것으로 알고 있는데, 이는 계속적/지속적으로 성과급을 지급받는 정규직 근로자에게만 해당되는 걸까요?
관련하여 답변 부탁 드립니다.
감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 연차발생건수가 궁금합니다. 1 | 2020.04.27 | 150 | |
| 휴일·휴가 | 4인 이하 사업장 연차수당계산 1 | 2020.04.27 | 2203 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 수령가능한 달 1 | 2020.04.27 | 261 | |
| 기타 | 단기알바 실업급여 1 | 2020.04.26 | 1621 | |
| 임금·퇴직금 | 근로자의 날 수당 1 | 2020.04.26 | 653 | |
| 기타 | 고용유지지원금 계산방법 부탁드립니다. | 2020.04.26 | 1948 | |
| 임금·퇴직금 | 4조 2교대 급여 문의 1 | 2020.04.26 | 917 | |
| 기타 | 급)사직서 미수리 관련 퇴사일 문의 ( 민법 660조 2항과 3항차이) 1 | 2020.04.26 | 3940 | |
| 근로계약 | 타회사 업무 위법아닌가요? 1 | 2020.04.25 | 320 | |
| 기타 | 사직서 희망퇴직 날짜 문의 1 | 2020.04.24 | 1574 | |
| 근로시간 | 초과근무수당 지급 관련 문의 1 | 2020.04.24 | 292 | |
| 휴일·휴가 | 시간 선택제 정규직 연월차 문의 1 | 2020.04.24 | 243 | |
| 근로계약 | 퇴직시 사유 1 | 2020.04.24 | 237 | |
| 근로시간 | 휴게시간 포함 10시간 근무 1 | 2020.04.24 | 961 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간정산 2 | 2020.04.24 | 241 | |
| 임금·퇴직금 | 3조 2교대를 처음해봐서 모르는게 많아 물어봅니다. | 2020.04.24 | 612 | |
| 휴일·휴가 | 근로자의 날 휴무 대신 다른날짜 야근에 관한 문의와 연차 문의 ... 1 | 2020.04.24 | 308 | |
| 임금·퇴직금 | 시급제 월급계산 1 | 2020.04.24 | 1723 | |
| 고용보험 | 코로나 유급휴직후 추가근무 1 | 2020.04.23 | 599 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금산정 1 | 2020.04.23 | 143 |
1) 상담내용상 해당 성과급이 퇴직금 산정시 평균임금에 반영되기 위해서는 근로기준법상 임금에 해당되어야 합니다. 성과급이 당연히 임금이지 그럼 임금이 아닌 성과급이 있는가? 라는 의문이 제기될 줄로 생각됩니다만, 실제 법원의 판례등으로 일부 성과급에 대해서는 근로제공의 대가인 임금으로 보지 않고 사업장의 우연한 사정(해당 년도의 경영실적이 좋아서 지급되거나, 사업주의 시혜적 금품으로 지급되는등)에 의해 지급되는 금품으로 해석하여 근로기준법상 임금에 해당되지 않는다 보는 해석도 있어 문제가 되고 있습니다.
2) 평균임금 산정의 기초가 되는 임금은 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 지급하는 금품으로서, 근로자에게 계속적·정기적으로 지급되고 단체협약, 취업규칙, 급여규정, 근로계약, 노동관행 등에 의하여 사용자에게 그 지급의무가 지워져 있는 것을 말합니다.
따라서 귀하의 사업장에서 해당 성과급이 계속적·정기적으로 지급되고 지급대상, 지급조건 등이 확정되어 있어 사용자에게 지급의무가 있다면, 이는 근로의 대가로 지급되는 임금의 성질을 가지므로 평균임금 산정의 기초가 되는 임금에 포함된다고 보아야 합니다.
3)또한 실적에 따라 지급여부나 지급률이 달라지는 경우가 있는데 법원의 판례에 따르면 경영실적 평가결과에 따라 그 지급 여부나 지급률이 달라질 수 있다고 하더라도 그러한 이유만으로 경영평가성과급이 근로의 대가로 지급된 것이 아니라고 볼 수 없습니다.
4) 다만 어떤 금품이 근로의 대상으로 지급된 것이냐를 판단함에 있어서는 그 금품 지급의무의 발생이 근로 제공과 직접적으로 관련되거나 그것과 밀접하게 관련된 것으로 볼 수 있어야 합니다.
이러한 관련 없이 그 지급의무의 발생이 개별 근로자의 특수하고 우연한 사정에 의하여 좌우되는 경우에는 그 금품의 지급이 단체협약·취업규칙·근로계약 등이나 사용자의 방침 등에 의하여 이루어진 것이라 하더라도 그러한 금품은 근로의 대상으로 지급된 것으로 볼 수 없다(대법원 1995.5.12. 선고 94다55934 판결)는 것이 법원의 해석입니다.
이 해석에 따르면 관례적으로 지급한 예가 없고 기업이윤에 따라 일시적·불확정적으로 지급되는 성과급은 평균임금에 포함되지 않으며, 최근의 판례 경향에 따르면 단체협약이나 근로계약등으로 지급 근거가 있다 하더라도 해당 성과급 지급의무가 근로제공과 밀접하게 연관된 것이 아니라면 임금성 자체를 인정하지 않는 경우가 있습니다. 다만 이러한 해석은 임금이 근로의 대가와 그외 생활보장적 성격으로 나눠진다는 이미 폐기된 '임금 이분설'에 가까운 해석으로 인정되기 어렵다는 것이 <노동OK>의 입장입니다.
따라서 이러한 내용을 종합하면 귀하의 사업장 성과급이 근로계약이나 취업규칙 혹은 사용자의 방침이나 관행에 따라 계속적으로 이루어져 노사 간에 그 지급이 당연한 것으로 여겨질 정도의 관례가 형성된 경우처럼 노동 관행에 의한 것이라면 이는 근로제공의 대가인 임금으로 봐야 하며, 이러한 성과급의 경우 연간 지급받은 성과급을 12개월로 나누어 그중 12분의 3에 해당하는 금액을 퇴직전 3개월의 임금총액에 반영하여 평균임금을 산정하는 것이 타당할 것입니다.(귀하가 계약직으로 계약기간이 1년이라는 점은 계속적, 정기적으로 지급되어야 한다는 기준에 영향을 미치지 않습니다.)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.