현재 퇴사 상태이지만 회사에서 제 급여에
본의 아니게 제가 낸 불량 떄문에 거래처 손해비용 배상 명목하에 제 급여에서 손해비용을 차감하고
급여를 지급했습니다. 제가 동의를 했던 안했던간에
(솔직히 전 동의를 한적이 없습니다.
그리고 설령 그렇다 쳐도 동의를 했다는 서류 사인이나 이런게 있어야 하는게 아예 그런 서류에 관한건 작성도 안했구요 )
이건 엄연히 위법행위 아닌가요??
그리고 근로계약서 미작성 , 4대보험도 미가입
(첫 급여부터 현재 급여까지 가입도 하지 않는 상태에서 원천징수를 하고 지급) 상태입니다.
노동청에 진정제기를 하면 제가 승소할수가 있나요????
만약 불량 손실 금액을 회사측에서 민사소송?으로 걸어온다면 저한테 불리한건가요???
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 연차수당 포함한 월급, 여름휴가 2 | 2020.04.27 | 1005 | |
| 임금·퇴직금 | 법인회사 표현대표이사의 법적 책임 여부 및 소송 대상 문의드립... | 2020.04.27 | 1112 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당 회피를 위한 무기한 무급휴가 1 | 2020.04.27 | 445 | |
| 최저임금 | 최저월급인데, 줄이겠다고 합니다 ㅠㅠ 봐주세요 1 | 2020.04.27 | 217 | |
| 휴일·휴가 | 연차질문드려요 1 | 2020.04.27 | 168 | |
| 휴일·휴가 | 연차관련 문의드립니다. 1 | 2020.04.27 | 115 | |
| 휴일·휴가 | 연차발생건수가 궁금합니다. 1 | 2020.04.27 | 152 | |
| 휴일·휴가 | 4인 이하 사업장 연차수당계산 1 | 2020.04.27 | 2216 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 수령가능한 달 1 | 2020.04.27 | 263 | |
| 기타 | 단기알바 실업급여 1 | 2020.04.26 | 1623 | |
| 임금·퇴직금 | 근로자의 날 수당 1 | 2020.04.26 | 655 | |
| 기타 | 고용유지지원금 계산방법 부탁드립니다. | 2020.04.26 | 1954 | |
| 임금·퇴직금 | 4조 2교대 급여 문의 1 | 2020.04.26 | 919 | |
| 기타 | 급)사직서 미수리 관련 퇴사일 문의 ( 민법 660조 2항과 3항차이) 1 | 2020.04.26 | 3942 | |
| 근로계약 | 타회사 업무 위법아닌가요? 1 | 2020.04.25 | 322 | |
| 기타 | 사직서 희망퇴직 날짜 문의 1 | 2020.04.24 | 1576 | |
| 근로시간 | 초과근무수당 지급 관련 문의 1 | 2020.04.24 | 294 | |
| 휴일·휴가 | 시간 선택제 정규직 연월차 문의 1 | 2020.04.24 | 245 | |
| 근로계약 | 퇴직시 사유 1 | 2020.04.24 | 239 | |
| 근로시간 | 휴게시간 포함 10시간 근무 1 | 2020.04.24 | 965 |
1. 근로자의 동의 없이 근로자의 임금을 삭감하거나 손해배상액을 상계하는 것은 근로기준법 43조 위반으로 불법입니다. 따라서 근로자는 이에 대해 임금체불로 노동부에 진정할 수 있습니다.
2. 근로자의 고의나 과실로 회사에 손실을 입혔다면 그러한 손해에 대해서는 손해배상청구가 가능합니다. 다만 근로자의 과실을 얼만큼 인정해서 손해액을 계산할지는 소송에서 다퉈야 하는 문제라 저희도 정확히 알 수 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.