안녕하세요
개인적인 사정으로 조기퇴사를 계획하고 있는데, 계약서 상에 위약금 조항이 들어가 있습니다.
계약기간을 다 채우지 못하고 조기퇴사하게되면 계약서 상에 있는 위약금 조항에 대한 문제 제기가 걱정되는데요.
근로기준법상에서는 위약금 조항은 무효라고 하는데, 위약금 조항을 근거로 민사소송을 제기한다고 하면 소송이 성립될 수 있을지 궁금하여 문의합니다.
또한 조기퇴사를 하게되더라도 최소 2달전에 통보하고 하게될 것 같은데 퇴사에 따른 손해배당청구 등을 걱정해야할 수 있을지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 전북 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 노조원을 노조에서 강퇴시킬 수 있을까요? | 2023.08.29 | 152 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금중간정산문의 | 2023.08.29 | 598 | |
| 해고·징계 | 회사의 연차사용 미승인이 정당한 것인지 궁금합니다. | 2023.08.29 | 934 | |
| 임금·퇴직금 | 지역주택조합원 퇴직금중간정산 | 2023.08.29 | 256 | |
| 여성 | 출산으로인한 24년 1월 휴직시 출산휴가/연차/육아휴직 사용 문의 | 2023.08.29 | 1246 | |
| 임금·퇴직금 | 기간제근로자 연차유급휴가 수당 관련 | 2023.08.28 | 663 | |
| 휴일·휴가 | 1년+365일 근무자 연차수당 | 2023.08.28 | 291 | |
| 임금·퇴직금 | 대학교 일용직 | 2023.08.28 | 92 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직 시 유급휴가 정산 입사일기준 회계연도기준 | 2023.08.28 | 281 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 미가입사업장 IRP통장으로 지급해야합니까? | 2023.08.28 | 1163 | |
| 기타 | 출근시 교통사고 근태처리 | 2023.08.28 | 555 | |
| 기타 | 타결금 받은 후 퇴사하면 타결금 돌려줘야하나요? | 2023.08.28 | 493 | |
| 임금·퇴직금 | 월급관련 기간제 차이 | 2023.08.28 | 74 | |
| 해고·징계 | 복직후 임금상당액 정산 | 2023.08.27 | 251 | |
| 고용보험 | 육아휴직 사용 후 권고사직 | 2023.08.27 | 615 | |
| 근로시간 | 실근무시간에따른 급여확인좀 부탁드립니다 | 2023.08.27 | 106 | |
| 고용보험 | 안녕하세요 실업급여 해당되는지 궁금합니다 | 2023.08.25 | 518 | |
| 기타 | 기업회생 개시 중 권고사직 | 2023.08.25 | 278 | |
| 임금·퇴직금 | 감시적 근로자 퇴직금 문의 | 2023.08.25 | 283 | |
| 기타 | 퇴직 협의 후, 월급 미지급의 관련의 건 | 2023.08.25 | 215 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로기준법 제 20조에 따라 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결할 수 없습니다.
2) 일반적으로 근로계약도 하나의 민사상 계약으로 근로자의 근로제공의 채무와 사용자의 임금지급의 채무를 지게되는 민사계약입니다. 민법은 당사자의 채무 불이행에 대해 손해배상액 또는 위약금을 예정할 수 있도록 하고 있습니다. 부동산매매 계약시 중도금을 미지급할 경우 계약금등을 위약금으로 할수 있는 것이 대표적입니다. 이는 계약의 안정성을 보장하기 위한 장치입니다.
3) 그러나 근로계약에서 이를 인정할 경우 근로자가 직장을 얻기 위해 불리한 계약을 체결하고도 퇴직의 자유가 제한되는 등의 헌법이 금지한 강제근로 금지에 반해 강제근로를 하는 상황이 발생할 수 있기에 근로기준법 제 20조는 위약금 및 손해배상액의 예정을 금지하고 있으며 이를 위반하여 위약예정의 근로계약등을 하였다면 동법 제 114조에 따라 500만원 이하의 벌금에 처합니다.
4) 근로계약상 의무재직기간 중 퇴사등의 근로계약 불이행시 이미 지급한 임금의 일부를 반환하기로 하거나, 특정액을 위약금이나 손해배상액으로 정해 사용자에게 지급하기로 정하는 계약이 근로기준법이 금지하는 대표적인 위약예정의 계약이 됩니다.
5) 상담내용상의 정보만으로는 귀하의 근로계약서 내용중 위약예정의 계약내용을 정확하게 알기 어려우나 위의 취지의 계약이라면 근로기준법 제 20조가 금지하는 위약예정의 계약으로 무효를 주장할 수 있습니다. 별도의 민사소송이 제기될 걱정을 하실 필요는 없다 판단됩니다.
6) 기간을 정하지 않은 근로계약을 했다면 사용자를 상대로 30일전에 사직의 의사를 통보하고 사용자가 이를 거부할 경우 30일이 경과하면 사직의 효력이 발휘됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.