18년 2월 1일 입사해서 21년 12월 31일 정년 예정입니다.
연차 발생 : 2018년 11개 사용함(입사일기준)
2019년 15개 사용함(입사일기준)
2020년 13개 사용( 회계연도 기준으로 변경하였음)
회사에서는 입사일부터 정년일자 까지 57개 사용하면 된다고 하는데,
21년 12월 31일 까지 만근을 하면 퇴사 시 연차 15개가 발생하는 게 맞다고 생각합니다.
총 연차는 몇개가 되는지요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| » | 휴일·휴가 | 연차 1 | 2021.01.14 | 122 |
| 해고·징계 | 해고예고 수당 1 | 2021.01.20 | 122 | |
| 기타 | 휴업수당 산정 1 | 2021.04.11 | 122 | |
| 근로시간 | 수당 문의 1 | 2021.04.13 | 122 | |
| 기타 | 개인정보 공개에 있어 근로자의 동의 여부가 궁금합니다. 1 | 2021.04.30 | 122 | |
| 임금·퇴직금 | 아주 작은 사무실 임금계산 어떻게 해야할까요? 1 | 2021.06.08 | 122 | |
| 노동조합 | 임시총회 1 | 2021.08.11 | 122 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당받을수있을까요? 1 | 2022.01.11 | 122 | |
| 임금·퇴직금 | 23년 11월 기준으로 19~20년 1년간 받지 못한 임금 받을 수 있을... 1 | 2023.11.03 | 122 | |
| 여성 | 임신기 근로시간 단축 관련 문의드립니다 | 2024.02.24 | 122 | |
| 근로시간 | 근로자로서 보호받지 못하는 기분이예요... | 2024.03.30 | 122 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직시 연차수당 지급일자 | 2024.04.26 | 122 | |
| 임금·퇴직금 | 일요일 가산수당 적용여부 1 | 2022.01.05 | 123 | |
| 고용보험 | 실업급여 | 2022.11.30 | 123 | |
| 기타 | 최저임금 계산 | 2015.09.20 | 123 | |
| 임금·퇴직금 | 특이한 경우라서 상담드립니다. 1 | 2016.03.03 | 123 | |
| 임금·퇴직금 | 근태 1 | 2016.03.25 | 123 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 지급의 건 1 | 2016.05.08 | 123 | |
| 기타 | 국가보조사업감사 1 | 2016.07.15 | 123 | |
| 근로계약 | 실업급여 수령 가능 여부 1 | 2020.11.17 | 123 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 회사가 연차휴가를 회계연도 기준으로 지급을 하고, 회사의 정년규정이 12월 31일까지 근로를 하고 퇴사를 하는 경우라면 당연히 근로자의 퇴사일은 마지막 근로제공일의 다음날인 1월 1일이 되어 연차휴가가 발생합니다. 그러나 회사의 정년규정이 12월 31일이 될 때 정년으로 근로관계가 종료된다고 본다면(정년발생일을 12월 31일로 규정한 경우) 근로자의 퇴사일은 12월 31일이 되어 22년도 연차휴가가 발생되지 않습니다.
정년퇴직자의 연차휴가에 대해서 정리된 내용이 있으니 다음의 사이트를 참조하십시요. https://www.elabor.co.kr/m/data_view.asp?idx=82904
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.