공공기관 공무직입니다.
현재 육아시간(특별휴가 적용) 2시간 사용중으로 기존 9to6 대신 9to4로 일하고 있습니다.
내규상 공무직은 근무시간 외 평일 시간당 1만원, 휴일 1.6만원을 수당을 받습니다(대략)
문제는 휴일은 원래 출근안하는 날이라 시간외 근무를 해도 1.6만원으로 계산해서 수령이 되는데
평일이 애매하네요.
9시 출근이지만 가끔 일이 많을때는 7시에도 출근합니다.
그렇게 되면 식사시간 1시간을 공제하여 1시간의 시간외 시간이 발생하는데 육아시간 사용으로
4시퇴근하는 저도 평일 시간외 수당을 받을 수 있는지요?
업무예산 담당자도 잘 모르겠다고 하여 글 남깁니다.
6시 퇴근 이면 모르겠는데 특별휴가 개념으로 육아시간을 사용중이므로 일찍 출근해도
시간외수당 적용 안되는게 맞는거 같은데(육아시간 쓰는 달은 연가도 못씁니다. 특별휴가를 쓰는거라)
명쾌한 답변 부탁드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 임금 1 | 2020.11.03 | 122 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 육아기 근로시간 단축 조건에 해당하여 근로계약을 작성한 후 근로시간 단축을 하였다면 이에 따라 단축된 1일 근로시간을 초과하는 근로가 발생할 경우 연장근로가 되며 이에 대해서는 통상임금의 1.5배를 가산하여 연장근로가산수당의 지급을 청구 할 수 있을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.