1.업무 개시시간 09:00 / 업무 종료시간 18:00 (근로계약서에 적혀있는 시간)
실질적으로는 18:20 퇴근을 강요, 18:00시 퇴근이 아니라고 항상 말씀하심
근로계약서에 적혀있는 시간과 실제적으로 18:20분 퇴근시간이다 라고 하는 것이 문제가 되는것이 궁금하며,
문제가 된다면 어떤 증거가 필요한지 말씀해주셨으면 좋겠습니다.
2. 연장근로수당
근로계약서 항목에 기본금,식대,연장 근로 수당이 있으며, 연장근로수당에는 0원이라고 써있습니다.
하지만 그 밑에 포괄임금제로하며 기본금 209시간, 연장수당 : 월 52시간 이라고 적혀있습니다.
연장근로수당이 0원인데 포괄임금제라고 생각할수 있는지 , 궁금하며
포괄임금제가 아니면 나중에 퇴사하면서 노동부에 신고가 가능한지 알고싶습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 비정규직 | 무기계약직 가능여부 1 | 2020.04.07 | 130 | |
| 근로계약 | 이런경우 비자발적 퇴사로 볼수있나요?? 1 | 2020.04.07 | 462 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산 및 미지급건에 대해서 알려주세요 1 | 2020.04.06 | 127 | |
| 임금·퇴직금 | 3교대 근무시 최저시급 | 2020.04.06 | 259 | |
| 해고·징계 | 6주간 무급휴가로 쉬다가 해고 당했습니다..도와주세요 1 | 2020.04.06 | 1091 | |
| 기타 | 휴게시간 1 | 2020.04.06 | 89 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직급여 산정내역에 포함될 연차수당 문의 1 | 2020.04.06 | 414 | |
| 임금·퇴직금 | 주 근로시간을 가지고 월근로시간 계산이 올바른지 부탁드립니다.^^ 1 | 2020.04.06 | 1109 | |
| 기타 | 건강보험을 제가 100%내고있습니다 1 | 2020.04.06 | 476 | |
| 휴일·휴가 | 연봉제 휴일 관련 1 | 2020.04.06 | 266 | |
| 직장갑질 | 직장내 언어폭력 1 | 2020.04.06 | 789 | |
| 임금·퇴직금 | 무급휴직 퇴직금 관련 1 | 2020.04.06 | 844 | |
| 임금·퇴직금 | 무단퇴사, 업무 과실로 인한 손해 배상 청구, 주휴수당에 관한 질... 1 | 2020.04.05 | 738 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 연차수당 문의드립니다 1 | 2020.04.05 | 395 | |
| 근로시간 | 탄력근무제에 따른 법정공휴일 휴무여부에 대해서 여쭤봅니다. 1 | 2020.04.05 | 2486 | |
| 기타 | 계산이 어떻게 되는지 확인좀 부탁드립니다. 1 | 2020.04.04 | 178 | |
| 근로계약 | 소정근로시간 계산 1 | 2020.04.04 | 769 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 과지급으로 더 납부한 4대 보험료 어떻게 돌려 받을 수 있나요? 1 | 2020.04.03 | 1154 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금계산시 1주 근무시간문의 1 | 2020.04.03 | 673 | |
| 비정규직 | 근로자 장려금 문의 드립니다. 1 | 2020.04.03 | 210 |
1) 오전 9시부터 오후 6시까지 휴게시간 1시간을 제외하고 1일 8시간 근로제공하기로 약정했다면 사용자가 6시 20분까지 20분을 추가적으로 근로제공케 하는 것은 근로계약 위반입니다. 이와는 별개로 실제 해당 사업장에서 6시 20분까지 근로제공했던 부분을 입증할 수 있다면, 출퇴근 기록, 근무일지등 입증자료로 활용하여 20분에 대해서는 1일 8시간을 초과한 연장근로로 통상임금의 1.5배를 가산하여 연장근로 가산수당을 청구할 수 있습니다.
2) 정확한 내용은 근로계약서 문구를 확인해 보아야 답변 드릴 수 있겠으나, 급여구성항목과 계산방법에 별도의 연장근로에 대한 연장근로가산 수당 계산방법이 나와 있지 않은 경우이기는 하나 월 52시간의 연장근로에 대한 수당액이 월급여액에 포함되어 있다는 취지로 이해됩니다.
월 52시간의 연장근로에 대해 1.5배를 가산한 78시간의 연장근로가산시간수와 월 소정근로시간 209시간을 더한 월 287시간으로 월 급여액을 나누어 1시간의 통상시급이 최저임금에 미달하는지? 여부를 판단해 보아야 할 것입니다.
다만 귀하의 문제의식처럼 근로시간 산정이 어렵지 않은 사업장이라면 이러한 포괄임금제는 인정받기 어렵습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.