1. 근무조건
- 월요일~토요일(주6일 근무 중 하루는 무급휴무)
- 주 2일 : 09시20분~19(8시간 40분 근로)
- 주 2일 : 09시20분 ~ 21시(2시간 연장근로, 10시간 40분 근로)
- 토요일 : 08시20분 ~ 14시(5시간 40분 근로)
2. 월 근로시간 계산
- 월 통상근로시간 = 209시간
- 1주간 근로일 : 월~토요일(하루 무급휴무 : 4일*8H + 토요일 5H시간 40분) 근로제공
8시간*4일+5시간40분=(32시간+5.6시간)*4.3452=163.379H
- 연장근로(40분 주 2일) : 1일 40분{4/6 = 0.666*2일=1.332H}*4.3452=8.690H*1.5=8.681H
- 연장근로(2시간 40분 주 2일) : 1일 2시간40분 일={2+4/6 = 2.6666*2일=5.3333H}*4.3452=23.1738시간*1.5=34.7607H
3. 총 근로시간 = 163H+9H+35H = 207시간
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대전 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 연차휴가발생갯수문의 1 | 2020.04.17 | 171 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 발생 여부 확인 부탁드립니다. 1 | 2020.04.17 | 396 | |
| 임금·퇴직금 | 휴업수당 계산 도와주세요 1 | 2020.04.17 | 1079 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 (월급공제 , 손해배상) , 근로계약서 미작성 , 4대보험 ... 1 | 2020.04.17 | 630 | |
| 기타 | 실업급여 등 1 | 2020.04.16 | 206 | |
| 여성 | 육아휴직 대체자 채용. 1 | 2020.04.16 | 319 | |
| 휴일·휴가 | 당 , 숙직 1 | 2020.04.16 | 142 | |
| 휴일·휴가 | 해외 주재원 연차수당 정산에 관하여 1 | 2020.04.16 | 990 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산 시 연차수당 계산 관련 1 | 2020.04.16 | 369 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 인센 및 성과금 문의 1 | 2020.04.16 | 2208 | |
| 임금·퇴직금 | 입금 체불, 사직서 사유에 대한 문의입니다. 1 | 2020.04.16 | 451 | |
| 임금·퇴직금 | 입금 체불, 사직서 사유에 대한 문의입니다. 1 | 2020.04.16 | 605 | |
| 휴일·휴가 | 가족돌봄휴가 2 | 2020.04.16 | 398 | |
| 근로계약 | 격일 근무자 퇴사일 문의 1 | 2020.04.16 | 1755 | |
| 임금·퇴직금 | 코로나로 인한 퇴직금 1 | 2020.04.16 | 1322 | |
| 기타 | 무급휴가중 해고당했을때 1 | 2020.04.16 | 766 | |
| 임금·퇴직금 | 기간제 퇴직금 1 | 2020.04.15 | 196 | |
| 휴일·휴가 | 휴일및 여러가지 질문입니다 1 | 2020.04.15 | 160 | |
| 직장갑질 | 부당한 인사 발령에 대해서 어떻게 대응해야 고민입니다 1 | 2020.04.15 | 1284 | |
| 임금·퇴직금 | 자격수당 1 | 2020.04.15 | 420 |
1. 근로기준법 제 50조에 따라 1일 8시간, 혹은 1주 40시간을 초과할 수 없고 근로기준법 제56조에 따라 이를 초과하는 경우 통상임금의 1.5배를 가산하여 연장근로 가산수당을 지급해야 합니다.
2. 1일 8.6시간 근무일이 2일 이며 10.6시간 근무일이 2일로 1일 8시간을 초과한 근로가 8.6시간 근무일에 0.6시간 연장근로*2일, 10.6시간 근무일에 2.6시간 연장근로*2일등 총 4일에 걸쳐 6.4시간의 연장근로가 발생됩니다.
따라서 근기법 제 50조에 따라 1일 8시간을 초과할 수 없는 소정근로시간은 1주 4일간 8시간씩 32시간에 토요일 5.6시간등 37.6시간이 됩니다. 주휴수당은 1주 40시간일 때 8시간이 되므로 37.6시간일 경우 7.52시간(37.6/40*8)이 나옵니다. 주휴를 합하면 1주 소정근로시간은 45시간(37.6시간+7.52시간)이 나오며 한달로 따지면 약 196시간이 나옵니다.(45시간*4.34주)
3. 1주 6.4시간의 연장근로는 한달이면 27.76시간으로(6.4시간*4.34주) 근기법 제 56조에 따라 가산율을 적용하면 월 41.66시간(27.76*1.5배)이 나옵니다.
4. 따라서 소정근로시간 월 약 196시간에 연장가산 41.66시간을 더하면 월 237.66시간의 유급근로시간수가 나옵니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.