저번 달 말에 퇴사 통보하였고 근로계약서 상 한달 간 인수인계를 위해 업무를 진행할 수 있다는 사항때문에
이번 달 말 퇴사일로 합의하였습니다. 그런데 저는 인수인계를 목적으로 퇴사하기까지 한 달 동안 업무를
진행한다고 생각한건데, 회사 측에서는 퇴사 전까지 가능한 새로운 업무를 지시하여 마음 같아서는 지금 당장 나가고 싶습니다.
현재 연차로 15일 정도가 남아있는 상태인데, 인사팀에 물어보니 사용하지 못한 연차에 대한 수당은 퇴사 후 지급된다고 하더라구요.
퇴사 전까지 새로운 업무를 진행하다가 퇴사를 하는게 맞는건가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 전남 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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퇴사의 경우 노동관계법에 명시된 바 없으므로 취업규칙이나 단체협약 혹은 당사자간 협의 등에 근거해서 판단할 수 밖에 없습니다. 따라서 업무내용은 인수인계가 상식적이고 합리적이긴 하나 타 업무를 지시하는 것이 아예 불가능하지는 않을 것 입니다.
다만 1달전 통보가 의무라도 도저히 기간을 채우기 힘든 상황이 있을 경우 성실한 협의를 통해서 중도 퇴사도 가능할 것 입니다. 일방적으로 퇴사할 경우 사용자가 그로 인한 손해배상청구를 할 수 있고(확률과 실익은 희박함) 무단결근에 따른 평균임금 저하등이 발생할 수도 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.