5인미만 사업장에서
5일 8시간씩 알바중입니다
근로계약서는 작성하지 않았습니다.
처음일을 시작한 날은 22년 8월 14일이고
마지막 근무일은 23년 8월 14일입니다.
질문1.
재직기간중 약 4주동안 다쳐서 근무하지 못한적이 있습니다.
재직기간 산정시에 4주동안쉬고 다시 근무한 날부터 다시 1년을 계산해야하나요?
다쳐서 근무하지 못했고 사장님과 치료 이후 다시 재직할 것을 확인하는 통화 녹취도 있습니다.
질문2.
질문1번과 연계되어서
중간에 다쳐서 쉰 4주동안의 기간도 재직으로 인정이 되어 퇴직금 요건에 해당이 된다면
중간에 쉰 4주를 재직기간에서 빼서 재직간을 산정하여 퇴직금을 계산하면 될까요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 고용보험 | 실업급여 수급자격 가능한지 문의드립니다. | 2023.08.25 | 451 | |
| 고용보험 | 질병의 정년퇴직에 의한 실업급여에 대하여 문의드립니다. | 2023.08.25 | 332 | |
| 임금·퇴직금 | 무급병가의 경우 퇴직연금DC형 월납부액 산정시 반영과 관련하여 ... | 2023.08.25 | 917 | |
| 임금·퇴직금 | 공휴일 포함 3일 근무 후 퇴사 | 2023.08.25 | 688 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일근무시 임금 지급 | 2023.08.25 | 193 | |
| 임금·퇴직금 | 무급휴가 급여 계산 도와주세요 | 2023.08.25 | 648 | |
| 임금·퇴직금 | 중도퇴사자 dc 퇴직연금 산출 퇴직금 | 2023.08.25 | 684 | |
| 노동조합 | 임금협상 신고 의무 | 2023.08.25 | 329 | |
| 기타 | 여비지급 변경관련 문의 | 2023.08.24 | 103 | |
| 휴일·휴가 | 휴일근무로인한 주52시간초과관련 문의 | 2023.08.24 | 224 | |
| 임금·퇴직금 | 연가보상일수 | 2023.08.24 | 150 | |
| 기타 | 주휴수당 관련 세금 질문드립니다 | 2023.08.24 | 149 | |
| 기타 | 차등지급하는 식사대 비과세 여부와 연봉계약서 작성 | 2023.08.24 | 366 | |
| 임금·퇴직금 | 파견직 근로자 퇴사 후 금품정산 14일 이내 | 2023.08.24 | 239 | |
| 근로계약 | 교대자 표준근로계약서로 근로계약, 임금명세서 계산방법 고지 | 2023.08.24 | 267 | |
| 근로계약 | 단기 파견에 대해 궁금합니다. | 2023.08.24 | 85 | |
| 근로계약 | 다른 사업체에서 각각 단기간근로자 계약이 가능한지, 세금처리가... | 2023.08.24 | 266 | |
| 기타 | 근로복지공단 임금체불 융자금 상환 | 2023.08.23 | 140 | |
| 임금·퇴직금 | 격일제 경비원 야간 근로수당이 연차수당 계산시 포함여부 | 2023.08.23 | 2185 | |
| 노동조합 | 정년퇴직 시 노조 대표자 임기에 대한 문의 1 | 2023.08.23 | 294 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로기준법상 퇴직급여지급의 요건은 1주 소정근로시간이 15시간 이상으로 계속근로기간이 1년 이상인 경우입니다.
여기서 계속근로기간이란 근로계약이 유지되는 기간으로 근로자의 개인적 질병이나 부상으로 사용자의 허가를 얻어 휴업한 기간 역시 취업규칙등에 해당 기간을 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에서 제외한다는 취지의 별도 약정이 없는 이상 계속근로기간에 포함됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.