저번 달 말에 퇴사 통보하였고 근로계약서 상 한달 간 인수인계를 위해 업무를 진행할 수 있다는 사항때문에
이번 달 말 퇴사일로 합의하였습니다. 그런데 저는 인수인계를 목적으로 퇴사하기까지 한 달 동안 업무를
진행한다고 생각한건데, 회사 측에서는 퇴사 전까지 가능한 새로운 업무를 지시하여 마음 같아서는 지금 당장 나가고 싶습니다.
현재 연차로 15일 정도가 남아있는 상태인데, 인사팀에 물어보니 사용하지 못한 연차에 대한 수당은 퇴사 후 지급된다고 하더라구요.
퇴사 전까지 새로운 업무를 진행하다가 퇴사를 하는게 맞는건가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 전남 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 교육공무직 퇴직시 발생 연차 1 | 2020.03.24 | 3311 | |
| 임금·퇴직금 | 무급휴가 급여계산 1 | 2020.03.24 | 7740 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 연차 갯수 1 | 2020.03.24 | 425 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 문의 1 | 2020.03.24 | 198 | |
| 노동조합 | 노동조합 여직원의 잘못 지급된 급여 2 | 2020.03.24 | 673 | |
| 고용보험 | 실업급여 관련된 자세한 질문 1 | 2020.03.23 | 219 | |
| 해고·징계 | 10년 전의 일로 징계 1 | 2020.03.23 | 242 | |
| 임금·퇴직금 | 구두계약한 성과급(인센티브) 미지급 1 | 2020.03.22 | 1215 | |
| 근로계약 | 근로계약서 관련 문의 1 | 2020.03.20 | 389 | |
| 근로계약 | 포괄임금제 잔업시간 공제? 1 | 2020.03.20 | 583 | |
| 최저임금 | 최저임금 2 | 2020.03.20 | 302 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사시 연차휴가 발생과 수당 문의드립니다. 2 | 2020.03.20 | 667 | |
| 해고·징계 | 사측에서 해고예정통보 후 사직서를 요구합니다. 1 | 2020.03.20 | 898 | |
| 휴일·휴가 | 토요일 연차관련 문의 드립니다. 1 | 2020.03.20 | 392 | |
| 직장갑질 | 사측의 일방적 근로조건 변경 1 | 2020.03.19 | 1063 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직자 퇴직연금(DC) 계산 문의 1 | 2020.03.19 | 2870 | |
| 기타 | 업무방해죄 1 | 2020.03.19 | 268 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 연차수당 적용기간에 대한 상담 1 | 2020.03.19 | 464 | |
| 휴일·휴가 | 육아기 근로시간 단축근로자의 연차 1 | 2020.03.19 | 5324 | |
| 임금·퇴직금 | 3월 급여 지급 건 1 | 2020.03.19 | 223 |
퇴사의 경우 노동관계법에 명시된 바 없으므로 취업규칙이나 단체협약 혹은 당사자간 협의 등에 근거해서 판단할 수 밖에 없습니다. 따라서 업무내용은 인수인계가 상식적이고 합리적이긴 하나 타 업무를 지시하는 것이 아예 불가능하지는 않을 것 입니다.
다만 1달전 통보가 의무라도 도저히 기간을 채우기 힘든 상황이 있을 경우 성실한 협의를 통해서 중도 퇴사도 가능할 것 입니다. 일방적으로 퇴사할 경우 사용자가 그로 인한 손해배상청구를 할 수 있고(확률과 실익은 희박함) 무단결근에 따른 평균임금 저하등이 발생할 수도 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.