| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 사대보험관련 문의 1 | 2020.03.04 | 241 | |
| 휴일·휴가 | 주 5일제 휴무도 연차로 쓴다고 합니다. 1 | 2020.03.04 | 688 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 계산 부탁드립니다. 1 | 2020.03.04 | 145 | |
| 휴일·휴가 | 휴일근무 보상 문의 1 | 2020.03.04 | 166 | |
| 임금·퇴직금 | 5인이상 사업장입니다. 한달근무 되기전에 해고를 당했는데요. 급... 1 | 2020.03.04 | 851 | |
| 최저임금 | 등기이사 최저시급관련 1 | 2020.03.04 | 528 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴일 발생 여부 문의 1 | 2020.03.04 | 94 | |
| 여성 | 육아휴직후 육아휴직급여관련 1 | 2020.03.04 | 152 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직으로 인한 연차수당 문의 1 | 2020.03.04 | 213 | |
| 휴일·휴가 | 일방적인 연차사용 1 | 2020.03.04 | 374 | |
| 임금·퇴직금 | 기업 교육기간 내 임금청구권을 가지는지 궁급합니다. 1 | 2020.03.04 | 196 | |
| 휴일·휴가 | 인턴 정직원 전환 재계약시 인턴 연차 소실에 대하여..(근로기준... 1 | 2020.03.03 | 2891 | |
| 해고·징계 | 실업급여에 대해 문의드립니다! 1 | 2020.03.03 | 349 | |
| 휴일·휴가 | 휴일근무를 했는데 주휴일에 해당될 수 있나요 1 | 2020.03.03 | 276 | |
| 기타 | 손해배상 및 소송 직장내 괴롭힘(성추행) 질문 1 | 2020.03.03 | 280 | |
| 임금·퇴직금 | 자발적 퇴사 시 실업급여 문의(연장근로) 1 | 2020.03.03 | 1897 | |
| 기타 | 퇴직보안서약서 에 관련해 여쭈려고합니다! 1 | 2020.03.03 | 1636 | |
| 임금·퇴직금 | 전근으로 인한 퇴사시 실업급여 지급 가능 여부 1 | 2020.03.03 | 887 | |
| 최저임금 | 야간당직 급여계산 좀 부탁드립니다. 1 | 2020.03.03 | 401 | |
| 휴일·휴가 | 휴일근무 보상 1 | 2020.03.03 | 215 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 2019.12.31에 개정된 고용보험법 시행규칙 제 101조 [별표2]에 따라 ｢근로기준법｣ 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘을 당한 경우 자발적으로 이직하더라도 구직급여의 수급자격이 제한되지 않습니다.
2) ｢근로기준법｣ 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘으로 인정되기 위해서는 일반적으로 사업주나 사업장 고충처리위원회에 해당 직장내 괴롭힘 피해행위를 신고하거나 관할 고용노동지청에 직장내 괴롭힘에 따른 진정을 제기하는 등의 방법을 통해 직장내 괴롭힘으로 인한 피해사실이 인정되어야 할 것입니다.
3) 직장내 괴롭힘이 있었다는 사실 자체에 대해서 고용보험등에서 사업주에게 불이익을 가하지는 않습니다. 다만 근로기준법 제 76조의 2가 정한 대로 근로자의 직장내 괴롭힘 피해가 발생할 경우 사용자는 해당 신고를 접수하거나 인지할 경우 사실 확인을 위한 조사를 하여야 하며, 피해 주장 근로자에 대해 보호조치를 하고 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자나 피해근로자에 대해 해고난 불리한 처우를 하는 경우 관련법 위반으로 처벌받게 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.