| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 연봉계약기간 만료 예고 통지서 4 | 2020.03.10 | 2144 | |
| 근로계약 | 포괄임금제 기본급 문의 드립니다. 1 | 2020.03.10 | 243 | |
| 기타 | 연말정산 환급금 미지급 1 | 2020.03.10 | 3386 | |
| 해고·징계 | 해고 및 업무분장 외 업무 강제지시, 근로계약 외 업무 1 | 2020.03.09 | 3195 | |
| 임금·퇴직금 | 일용직 퇴직금정산문의 1 | 2020.03.09 | 249 | |
| 임금·퇴직금 | 지방 근무 체재비 관련 질문입니다. 1 | 2020.03.09 | 456 | |
| 휴일·휴가 | 관공서의 공휴일에 관한 규정에서 관공서포함여부 1 | 2020.03.09 | 272 | |
| 해고·징계 | 무급병가 및 권고사직 1 | 2020.03.09 | 2162 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성시기는 어찌되나요 1 | 2020.03.09 | 2453 | |
| 임금·퇴직금 | 연말정산 환급세액에서 미환수금액 공제가 가능한지 1 | 2020.03.09 | 394 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉계약기간 만료 예고 통시서 1 | 2020.03.09 | 165 | |
| 고용보험 | 퇴사 후 고용보험 상실신고 전에 실업급여 신청해도 되나요? 1 | 2020.03.09 | 7068 | |
| 기타 | 유급휴직(고용유지지원금) 시 알바를 통한 기타소득 활동 여부 1 | 2020.03.09 | 11118 | |
| 기타 | 휴게시간 및 여러 사항에 관해 문의 드립니다. 1 | 2020.03.08 | 846 | |
| 비정규직 | 성과금 차별 지급(지급 기준 변경) 1 | 2020.03.08 | 332 | |
| 기타 | 인수인계 및 실수로 회사 피해금액 별도 청구 1 | 2020.03.08 | 447 | |
| 해고·징계 | 부당해고 관련 질문입니다 1 | 2020.03.08 | 195 | |
| 기타 | 연말정산 환급금 등 문제 여쭙니다. 1 | 2020.03.07 | 314 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금을 받는건지 궁금합니다 1 | 2020.03.07 | 122 | |
| 기타 | 혹시 임금명세서 올려도되나요 ? 1 | 2020.03.06 | 117 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 2019.12.31에 개정된 고용보험법 시행규칙 제 101조 [별표2]에 따라 ｢근로기준법｣ 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘을 당한 경우 자발적으로 이직하더라도 구직급여의 수급자격이 제한되지 않습니다.
2) ｢근로기준법｣ 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘으로 인정되기 위해서는 일반적으로 사업주나 사업장 고충처리위원회에 해당 직장내 괴롭힘 피해행위를 신고하거나 관할 고용노동지청에 직장내 괴롭힘에 따른 진정을 제기하는 등의 방법을 통해 직장내 괴롭힘으로 인한 피해사실이 인정되어야 할 것입니다.
3) 직장내 괴롭힘이 있었다는 사실 자체에 대해서 고용보험등에서 사업주에게 불이익을 가하지는 않습니다. 다만 근로기준법 제 76조의 2가 정한 대로 근로자의 직장내 괴롭힘 피해가 발생할 경우 사용자는 해당 신고를 접수하거나 인지할 경우 사실 확인을 위한 조사를 하여야 하며, 피해 주장 근로자에 대해 보호조치를 하고 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자나 피해근로자에 대해 해고난 불리한 처우를 하는 경우 관련법 위반으로 처벌받게 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.