안녕하세요? 권고사직 여부에 대해서 판단이 서지 않아서 게시판으로 문의드립니다.
입사 후 약 8개월간 근무한 회사에서 금일 팀장으로 부터 아래와 같이 상담을 했습니다.
팀장 왈 "근무하는 8개월 동안 업무숙지가 잘 되지않고 실수가 잦다고 하면서
근무를 계속할 수 있겠냐고 하면서, 근무를 계속 할 거라면 따로 홀로 별도로 추가 1회 특별교육을
시킬 것이며, 앞으로 매일 일지를 작성해 보고하고, 업무에 대해서 메뉴얼을 만들어서 보고해"
라는 말을 들었습니다.
이에 저는 권고사직으로 생각을 해서 퇴직한다고 하였고 퇴직서에 퇴직사유를 별도로 기재하지 않고
그냥 "퇴직"으로만 기재했는데 팀장이 이를 "개인사유"로 고쳐서 결재를 올렸습니다.
이 경우의 상황만 놓고 봤을 때 저는 권고사직이 맞는지 그냥 퇴직이 맞는지 답변을 부탁드립니다.
감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 격일자 급여계산 및 종료시간 문의 1 | 2020.02.26 | 221 | |
| 임금·퇴직금 | 고시원 총무 퇴직금 받을 수 있을까요 ? 1 | 2020.02.26 | 632 | |
| 고용보험 | 4대보험 미가입 자진신고 가능한가요? 1 | 2020.02.26 | 2585 | |
| 휴일·휴가 | 회계년도 연차수당 계산 1 | 2020.02.26 | 1535 | |
| 해고·징계 | 매장 경영악화로 인해 근로자를 해고할 경우 1 | 2020.02.25 | 414 | |
| 근로시간 | 4조 3교대 수당 및 근무일수? 1 | 2020.02.25 | 10639 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직이 무급의 성격을 띄는 경우 연차산정 문의 2 | 2020.02.25 | 339 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직자 중간연차 산정 1 | 2020.02.25 | 250 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정 시 계속근로기간 포함 여부 질의 1 | 2020.02.25 | 187 | |
| 해고·징계 | 권고사직인가요? 1 | 2020.02.25 | 175 | |
| 근로계약 | 부서이동 권유후 권고사직 건 1 | 2020.02.25 | 1576 | |
| 근로계약 | 위수탁계약기간 만료 계약연장에 대하여 근로계약 작성 문의 1 | 2020.02.25 | 525 | |
| 기타 | 104758추가상담)주휴수당 환수조치 관련 1 | 2020.02.25 | 305 | |
| 기타 | 실업급여중 부정수급에 대한 기준이 궁금합니다. 1 | 2020.02.25 | 1506 | |
| 최저임금 | 요양병원 야간당직 휴게시간 및 최저임금 관련으로 상담을 요청드... 2 | 2020.02.25 | 3004 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산 문의 1 | 2020.02.24 | 339 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 합의서와 관련해서 문의드립니다. 1 | 2020.02.24 | 501 | |
| 기타 | 위탁관리업체 위장도급이 아닌지요 2 | 2020.02.24 | 1042 | |
| 고용보험 | 피보험자격 확인청구 가능한지 알려주세여 1 | 2020.02.24 | 180 | |
| 임금·퇴직금 | 평균임금 산정상의 상여금 취급요령 1 | 2020.02.24 | 438 |
1) 상급자와 구두 상담을 통해 상담내용상의 정보에 기재된 취지의 발언을 듣고 귀하가 퇴사를 하였다면 이에 대해 권고사직으로 실업인정을 받기는 현실적으로 쉽지 않다 보여집니다.
2) 상급자의 상담과정에서의 발언이 내심의 의사로 사직을 권고하는 부분이 있다 하더라도 명시적으로 사직을 권고하였던 발언이 없는 이상 이는 근로자의 해석에 불과하여 이에 대해 권고 사직으로 해석하긴 어려울 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.