저희 회사는 유통업체입니다.다름이 아니라 월 4회 휴무를 주고있습니다. 명절에는 신정에는 휴무가 없고 구정에는 2일을 주고 있습니다. 이것이 우리회사의 규정입니다. 공휴일 휴무도 당연히 없구요. 그래서 이런 문제가 법적인 문제가 있는지 궁금합니다. 제발 답변을 부탁드립니다. 여기에 대한 법적인 자료도 부탁드릴께요.
| Re: 월급과 퇴직금을 받을수 있을까요? | 2000.04.15 | 562 | ||
| Re: 사고시, 산재관련 정보 답변을 받고 | 2000.04.15 | 486 | ||
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| Re: 퇴직금을 받을 수 있겠나요? | 2000.04.17 | 856 | ||
| Re: 월급을 받을 수 있을까요? | 2000.04.17 | 443 | ||
| 주차휴가 수당에 관하여 | 2000.04.17 | 681 | ||
| bct트레일러를운전하고있습니다 | 2000.04.17 | 1778 | ||
| 강제집행을 하려는데... 도와주세요. | 2000.04.17 | 440 | ||
| Re: 주차휴가 수당에 관하여 | 2000.04.17 | 2010 | ||
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| Re: bct트레일러를운전하고있습니다 | 2000.04.18 | 1397 | ||
| Re: 강제집행을 하려는데... 도와주세요. | 2000.04.18 | 780 | ||
| » | 휴일근무에 관하여 | 2000.04.18 | 771 | |
| Re: 계약직원의 퇴직금도 정규직원과 동일한 기준을 적용받는지??? | 2000.04.18 | 630 | ||
| 답신 감사드립니다. 하지만 문제는.... | 2000.04.18 | 672 | ||
| Re: 휴일근무에 관하여 | 2000.04.18 | 598 | ||
| 답변에 감사드립니다. 하나만 더 | 2000.04.18 | 553 |