2013년 2월4일 입사하여 2014년12월30일까지 연차휴가 15일을 받았습니다.
매년 1월1일에 연가 발생하는 형식이구요 근로기준법 60조 적용 받습니다.
해서 2016년1.1일에 16개 발생, 2018년도에 17개 발생 해서 작년 2019년까지 17개 연차부여 받았기에 2020년에 18개 부여받아야 하는데 갑자기 연가조정을 한다며 17개 부여 받았습니다.
정상적인 적용인지 알고싶습니다. 연가자동계산을 봐도 이해가 안갑니다. 도와주세요^^
담충이
2020.01.31 10:35
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 전남 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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| 근로시간 | 소정근로시간 1 | 2020.02.06 | 205 | |
| 휴일·휴가 | 170306 입사자 2020년도 연차개수 문의 2 | 2020.02.06 | 302 | |
| 최저임금 | 최저임금과 실업급여에 대한 질문입니다 2 | 2020.02.06 | 265 | |
| 기타 | (급합니다ㅠ)토요일근무수당 변경 및 실업급여 문의 1 | 2020.02.06 | 633 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금정산 1 | 2020.02.05 | 256 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금산정일 1 | 2020.02.05 | 136 | |
| 임금·퇴직금 | 그럼 다시 문의드릴게요 1 | 2020.02.05 | 56 | |
| 임금·퇴직금 | 피보험자격확인청구/실업급여/일반체당금 1 | 2020.02.05 | 478 |
1)2013.2.4 입사 근로자에 대해 1.1.~12.31 사이 1년을 회계연도로 하여 연차휴가를 산정하는 사업장에서 다음과 같이 연차휴가가 부여됩니다.
2013.2.4~12.31- 331일에 대해 소정근로일의 80% 이상 출근시 13.6일(2014.1.1 발생)
2014.1.1~12.31- 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근시 15일(1년차-2015.1.1 발생)
2015.1.1~12.31- 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근시 15일(2년차-2016.1.1 발생)
2016.1.1~12.31- 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근시 16일(3년차-2017.1.1.발생)
2017.1.1~12.31- 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근시 16일(4년차-2018.1.1 발생)
2018.1.1~12.31- 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근시 17일(5년차-2019.1.1.발생)
2019.1.1~12.31- 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근시 17일(6년차-2020.1.1 발생)
2020.1.1~12.31 사이 계속근로기간 1년에 대해 소정근로일의 80% 이상을 출근하셔야 2021.1.1에 7년차 연차휴가 18일이 발생됩니다,
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.