저희 회사는 업무의 특성상 주말에도 근무를 해야되서 본사에서 작성되는 근무스케줄표에 따라 휴무일을 지정하여 쉬고 있습니다.
아래와 같이 근무를 하였을 경우 주휴가 몇 번 발생되나요?
7/6~7/12 근무
7/13~7/14 휴무 (2일)
7/15~7/19 근무
7/20~7/21 휴무 (2일)
7/22~7/25 근무
7/26~7/27 휴무 (2일)
7/28 근무
7/29~7/30 휴무 (2일)
7/31 근무
근무 : 18일
휴무 : 8일(7/6 입사 할 경우 주말 8일)
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 전남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 인턴직에서 정식직원 넘어가는 과정 질문 있스빈다. 1 | 2021.11.22 | 124 | |
| 임금·퇴직금 | 일부 누락 임금체불 1 | 2023.07.11 | 124 | |
| » | 휴일·휴가 | 주휴발생기준 1 | 2023.07.04 | 124 |
| 노동조합 | 조합원이 노동조합을 상대로 태업손실액 청구 1 | 2023.11.08 | 124 | |
| 기타 | 대학교 출장비 관련 문의 | 2024.02.08 | 124 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴일 갯수가 궁금합니다. | 2024.03.08 | 124 | |
| 기타 | 피복 지급관련 1 | 2024.04.03 | 124 | |
| 휴일·휴가 | 법정공휴일 근무시 수당문의 | 2024.05.07 | 124 | |
| 기타 | 연차질의 1 | 2020.08.26 | 125 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 기간 관련 문의 1 | 2020.06.06 | 125 | |
| 임금·퇴직금 | 무급휴직 1 | 2020.06.30 | 125 | |
| 근로계약 | 상시 근로 변경에 관해서 1 | 2020.04.10 | 125 | |
| 임금·퇴직금 | 임금피크제 관련 제소가능 여부 2 | 2020.09.23 | 125 | |
| 기타 | 남성 육아휴직 1 | 2019.05.02 | 125 | |
| 노동조합 | 노동조합 변경 신고건 1 | 2020.05.21 | 125 | |
| 고용보험 | 실업급여 문의 1 | 2020.05.27 | 125 | |
| 근로시간 | 0 1 | 2015.04.03 | 125 | |
| 고용보험 | 두루누리는 10인미만의 사업주가 먼저 신청해야하나요? 1 | 2021.08.19 | 125 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 1 | 2015.11.04 | 125 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 1 | 2016.04.04 | 125 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)상담내용상의 정보만으로는 귀하의 1주 소정근로일과 주휴일을 어떻게 정하였는지를 정확하게 알기 어려워 정확한 답변이 어렵습니다. 다만 입사일로 부터 1주일에 대해 소정근로일(근로계약 당시 근로제공하기로 한 1일 근로시간 및 1주 근로일)을 개근할 경우 해당주에 1일의 주휴을 부여해야 하는 만큼 휴무 2일이 있다 하더라도 1일 8시간 기준 주 5일 근무시 해당 주에 1일의 유급주휴일을 부여해야 할 것입니다 .
2) 또한 3~4일 근로 후 휴무라고 하였는데 해당 휴무가 귀하의 사정에 따라 근로제공하기로 한날 결근한 것이 아니라면 해당 주 주휴는 발생됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.