안녕 하십니까? 3교대를 하는 서비스직종입니다.일의 특성상 24시간 근무가 이루어지며 작년까지는 법정공휴일에 무급으로 일했는데 ,올해부터 법정공휴일이 유급으로 전환될것같습니다.휴무는 토, 일 관계없이 주2회 회사가 지정하는 날에 쉽니다.
여기서 궁금한점이 1.법정공휴일과 나의 휴일이 겹치면 휴일수당 지급을 안해도 안되는지요, 대체휴무를 주거나 휴일수당을 주는것이 맞다고 생각하는데 어떤게 답인지 부탁드립니다.. 2.공가(자녀결혼,부모상)일때 공가 기간안에 나의 휴무가 들어있으면 포함해서 계산하는게 맞나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | 2017년 이전 입사자 연차휴가 계산 1 | 2020.01.09 | 5464 | |
| 휴일·휴가 | 입사연도 기준 연차수당 지급 1 | 2020.01.09 | 128 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 바탕으로 연장수당 지급 4 | 2020.01.09 | 166 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산 부탁드립니다. 1 | 2020.01.09 | 100 | |
| 해고·징계 | 해고예정자 이중취업 및 출산휴가&육아휴직자 해고관련 문의 1 | 2020.01.09 | 599 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 및 퇴직금 산정 문의 1 | 2020.01.09 | 328 |