동일 직종의 인력이 있는데
신규채용시 총4명 중 2명은 월-금 10:00-19:00를 기본 근무시간으로 하고
2명은 화-토 09:00-18:00로, 주휴일은 일요일로 설정하고자 합니다.
이 때 공고 및 계약시간에 근로조건을 명시하는 것 외에
다른 부분을 고려해야 할 사항이 있는지 궁금합니다.
이런 근로조건이 가능한지도 문의드립니다.
개미이
2019.12.10 14:14
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 협회 및 단체 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 1 | 2019.12.19 | 134 | |
| 임금·퇴직금 | 계약기간 연장으로 인한 퇴직금 적립 2 | 2019.12.19 | 686 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직자의 연차 | 2019.12.19 | 340 | |
| 휴일·휴가 | 신입직원 연차 문의(2년차까지 입사연도, 3년차부터 회계연도 적용) | 2019.12.19 | 1077 | |
| 근로시간 | 근로시간 변경 2 | 2019.12.19 | 275 | |
| 임금·퇴직금 | 근로조건 변경시 퇴직금 관련 문의 1 | 2019.12.19 | 800 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 제도 도입과 관련하여 1 | 2019.12.19 | 153 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 노동청 진정 후 분할지급에 관해 1 | 2019.12.19 | 1190 | |
| 임금·퇴직금 | 연장근무수당 및 휴일근무수당 1 | 2019.12.18 | 400 | |
| 해고·징계 | (급) 제발 도와주십시요... 1 | 2019.12.18 | 148 | |
| 해고·징계 | 회사에서 상벌제도를 도입해서 징계를 한답니다. 1 | 2019.12.18 | 1116 | |
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