안녕하세요~
디자인직무로 6년 이상 일해왔고 퇴사한 회사에서는 19년 4월에 입사하여 이번 11월에 퇴사하였습니다.
퇴사사유는 제 의사와는 상관없이 디자인이 맘에 들지 않으니 사무직으로 이제부터 근무하라는고 하였고 의견이 안좁혀지자
'이제 정리하자'하셔서 저는 그말을 권고사직의 의미로 받아들였습니다.
근데 말을 바꾸시며 그건 서로의 의견을 정리해 보자는 말이었다 하시고.. 어찌어찌 퇴사전에 실업급여를 받을 수 있겠끔 해주겠다는 말을 듣고 퇴사하게 됐습니다.
그런데 지원금 받고 있는 거 때문에 이직확인서 퇴사사유에 개인적사유로 인한 자발적 퇴사로 입력하시고 법대로 하자고 하십니다.
진짜 이렇게 나오시줄 몰랐는데 뒷말을 하시니 황당합니다. 저는 되도록이면 회사와 원만하게 끝내고 싶었는데 회사에서 이렇게 나오니 부당지원금 받는것도 신고하고 싶은 심정입니다.
이런경우 제가 무슨 어떻게 정정 신청을 할 수 있을까요? 도움 부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 광주 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 연차계산 1 | 2019.12.16 | 243 | |
| 근로시간 | 사측의 업무 시간 일방적 변경 1 | 2019.12.16 | 605 | |
| 임금·퇴직금 | 회사 기업회생절차 시작될시 밀린임금과 퇴직금 문제 1 | 2019.12.16 | 3508 | |
| 임금·퇴직금 | 시간제 계약제 직원 급여에 연차수당을 포함하여 주어도 될까요? 1 | 2019.12.16 | 1039 | |
| 노동조합 | 노사 단체협약 및 보충협약 적용 범위 문의 2 | 2019.12.15 | 631 | |
| 기타 | 퇴사일, 손해배상, 계약서위반, 직장내괴롭힘 1 | 2019.12.14 | 716 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당 (제발 봐주세요 주말이라 상담받을 곳이 없습니다ㅠㅠ) 1 | 2019.12.13 | 228 | |
| 휴일·휴가 | 연차개수 문의드립니다 1 | 2019.12.13 | 387 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정시 연차수당 계산문의 1 | 2019.12.13 | 1121 | |
| 해고·징계 | 해고및 권고사직, 퇴사 2 | 2019.12.12 | 2021 | |
| 근로시간 | 콜대기 관련 상담입니다. 1 | 2019.12.12 | 866 | |
| 노동조합 | 사무직 노조 설립했고 기존 생산직 노조가 가입인원이 많지만. 교... 1 | 2019.12.12 | 565 | |
| 기타 | 한 사업주가 여러 개 사업자등록을 한 경우, 상시근로자 수 계산방법 1 | 2019.12.11 | 3775 | |
| 근로계약 | 아웃소싱 1 | 2019.12.11 | 237 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금에 포함되는 연차수당 1 | 2019.12.11 | 1760 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 공소시효 1 | 2019.12.11 | 2293 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사자 연차 차이(입사연도/회계연도 기준) 문의 1 | 2019.12.11 | 897 | |
| 기타 | 위장도급 사업장의 상시근로자수 1 | 2019.12.11 | 671 | |
| 휴일·휴가 | 근로자의날 또는 2020년 법적휴일 휴일수당 1 | 2019.12.11 | 1430 | |
| 비정규직 | 1년 연장 계약 시 연봉 인상 처우 1 | 2019.12.10 | 2733 |