안녕하세요.
업무분장에 고유업무를 명시해서 업무를 하고 있습니다.
1. 업무분장에는 없는 일들을 전임자가 해왔다고 하여 인계받아 업무를 계속 하다가
문제가 생겨 법적으로 책임을 지어야 할 상황이 오면 어떻게 하나요?
그렇다면 될 수있는 한 업무를 업무분장에 명시 해 놓는게 나은건가요?
2. 업무분장 작성시 근로자와의 합리적인 의사결정을 무시하고 사용자측에서 일방적으로 작성해서 통보하면
저희는 그대로 따라야 하나요? 합법적으로 항의 할 수는 없는 건가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 대전 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 일용직 퇴직금 IRP 지급 기준일 1 | 2023.08.16 | 445 | |
| 직장갑질 | 방재실 다른회사 소속 부장과 같이 근무 1 | 2023.08.16 | 275 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사 연차 1 | 2023.08.15 | 184 | |
| 직장갑질 | 직장내괴롭힘 2차가해자가 고충처리위원이면 1 | 2023.08.15 | 623 | |
| 임금·퇴직금 | 임금이 늦어지면 1 | 2023.08.15 | 206 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의드립니다다 1 | 2023.08.14 | 207 | |
| 고용보험 | 실업급여 자격확인 1 | 2023.08.14 | 467 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 계산 관련 1 | 2023.08.14 | 224 | |
| 기타 | 일용직 세금 신고 1 | 2023.08.14 | 409 | |
| 휴일·휴가 | 대체휴일 부여 여부 1 | 2023.08.13 | 184 | |
| 기타 | 직장 손해배상 청구, 급여 미지급 1 | 2023.08.12 | 353 | |
| 기타 | 교대근무자 의무법정교육종류 및 그외 교육 참석여부 강제성 여부 1 | 2023.08.12 | 293 | |
| 근로계약 | 감시단속적 근로자 근무형태 1 | 2023.08.12 | 1480 | |
| 고용보험 | 고용촉진지원금 문의드립니다. 1 | 2023.08.11 | 244 | |
| 임금·퇴직금 | 해외법인 근무자 퇴직금 정산문의건 - 일부정산 1 | 2023.08.11 | 498 | |
| 임금·퇴직금 | 확정기여형 퇴직연금 사용자측의 부담금 부족분에 대한 지연이자 ... 1 | 2023.08.11 | 759 | |
| 직장갑질 | 전회사에서 이직한 회사에 전화해서 출근못하게해라고 협박합니다 1 | 2023.08.11 | 635 | |
| 임금·퇴직금 | DC형 퇴직연금 1 | 2023.08.11 | 1147 | |
| 고용보험 | 가족회사 실업급여 문의 1 | 2023.08.11 | 1136 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사시점과 실질퇴사일이 다를경우 1 | 2023.08.11 | 649 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)업무분장은 사업주의 인사권에 근거하여 적절하여 담당 직무를 소속 근로자에게 부여하되 근로계약상 근로자와 상호 약정한 근로계약 내용에 부합해야 합니다.
2) 따라서 귀하가 근로계약상 수행하기로 약정한 업무 내용에서 과도하게 벗어나는 업무수행을 사업장 취업규칙의 하위 문서에 해당하는 업무분장을 통해 강요하는 행위는 근로기준법 제 15조의 반대해석에 따라 근로계약이 취업규칙에 우선한다 해석할 수 있는 만큼 근로계약 위반행위가 됩니다.
3) 사용자가 근로계약상 근로자가 수행하기로 정한 업무 범위를 넘어서는 업무내용을 업무분장을 통해 강요하여 정신적 고통을 줄 경우 이는 관계의 우위를 이용한 직장내 괴롭힘 행위가 됩니다. 이 경우 사업주를 상대로 관할 고용노동지청에 사업주의 직장내 괴롭힘 행위를 금지한 근로기준법 제 76조의2 위반으로 진정을 제기하여 대응할 수 있습니다.
4) 업무분장의 내용상 귀하에게 주어진 업무를 귀하가 수행해야 하는지 판단 기준에서 근로계약상 약정한 직무의 범위안에서 주된 업무의 보조적 업무로 요구되는 사항이라면 이는 수행하는 것이 타당할 것입니다. 가령 경비근로를 제공하기로 약정한 경비 근로자에게 불가피하게 사업장내 보안시설의 점검을 보조하게 하거나 입주민의 안전을 위해 비정기적으로 경비구역내 위험물 제거를 보조하게 하는 등의 업무 수행 요구가 그러할 것입니다. 그러나 약정한 직무 범위를 명백하게 벗어나는 업무인 경우, (가령 사무직 근로제공을 약정한 근로자에게 생산기술직으로 직무를 변경시키는 경우등)이에 대해서는 사용자를 상대로 해당 업무의 수행을 거부하고 기존 업무의 수행을 요청할수 있습니다. 사용자가 계속하여 근로계약상 의무 없는 직무를 강요하거나 근로계약상 약정한 부서에서 일방적으로 타 부서로 변경시킬 경우 직장내 괴롭힘 혐의로 사용자를 진정하거나, 사업장을 관할 하는 노동위원회에 부당전직 구제신청을 제기하여 대응할 수 있습니다.
5) 약정한 업무 범위를 과도하게 넘어서는 업무분장에 근거해 근로자에게 해당 직무 수행을 강요하고 이를 거부한 이유로 사업장에 손해가 발생했다 하더라도 이에 대해서 근로자가 손해배상을 해야 할 의무는 없을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.