안녕하십니까
2019.10.29 18:44작성 104019번 글에 답변 너무 감사하게 잘 들었습니다.
답변에 대해 추가적인 문의가 있어 글 남깁니다.
답변 내용중에
４）현재로서는 귀하의 사업장에서 임금체계를 자의적으로 설정하였으나 해당 설계가 최저임금법을 위반한 것이 아니라면 해당 기준으로 임금 지급이 가능할 것입니다. 라는 부분에서
해당기준으로 임금 지급이 가능하다라는 표현이 사업장에서 현재 주는 급여 방식을 유지해도 된다는 말인지 궁금합니다.
8시간 이상을 연장근로시간으로 인정받을 수 있게 사업장에 요구하고 싶은 상황인데, 유지가 가능하다면 바꿀수 있는 이유가 없게 되는거 같아서 문의 드립니다.
추가로
월 급여에 통상임금으로 포함되지 않는 정기적인 상여금이 있는데, 소정근로시긴이 150시간으로 줄게 되면 월급여에서 소정근로 시간이 줄어든 만큼 상여금도 줄어들수 있는 가능성이 있는지 문의드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
| 산업재해 | 업무상 입은 화상으로 인한 산재처리 가능 질문 3 | 2019.11.18 | 1734 | |
| 휴일·휴가 | [급] 가족돌봄휴가 1 | 2019.11.18 | 1753 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금 기본급 전환시 총액 변동 1 | 2019.11.18 | 842 | |
| 기타 | 퇴직통보후 손해배상청구 1 | 2019.11.18 | 530 | |
| 임금·퇴직금 | 불규칙적인 근로시간에 따른 주휴수당 계산 문의 1 | 2019.11.17 | 3616 | |
| 근로계약 | 직무변경 거부가 가능한지 문의드립니다. 2 | 2019.11.17 | 4075 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서 미작성 근무 후 퇴사 1 | 2019.11.17 | 8806 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 수령 여부와 퇴직금 청구 가능 여부에 관해 질문드립니다. 2 | 2019.11.17 | 278 | |
| 임금·퇴직금 | 4조 2교대 변형 근무 조성입니다. 1 | 2019.11.17 | 633 | |
| 기타 | 실업급여 이전직장 문의 1 | 2019.11.16 | 1484 | |
| 임금·퇴직금 | 2019년 7월1일 입사자 입니다. 2020년 청년내일채움공제 가입 대... 1 | 2019.11.16 | 996 | |
| 직장갑질 | 정규직간 동일근무 사용자측의 승진차별 행위 1 | 2019.11.15 | 951 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산 관련문의 1 | 2019.11.15 | 338 | |
| 휴일·휴가 | 휴일의대체 와 보상휴가제의 강제성, 적법성, 정당성 여부 1 | 2019.11.15 | 2291 | |
| 근로계약 | 퇴직 구두 통보 효력 및 기간 설정 1 | 2019.11.15 | 4534 | |
| 휴일·휴가 | 연차계산이 궁금합니다2 1 | 2019.11.15 | 203 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직중 경조금 지급 2 | 2019.11.15 | 1971 | |
| 근로계약 | 개인별 연장근무, 특근등 서명에 대한 문의 1 | 2019.11.15 | 234 | |
| 고용보험 | 감시단속적근로자야긴수당 문의 1 | 2019.11.15 | 188 | |
| 근로계약 | 회사 입사시 근로계약서 작성 후 근로계약서 변경 1 | 2019.11.15 | 5834 |