실업급여 관련해서 여쭤봅니다
최종회사에서 파견직으로 8개월 일하고 계약만료로 퇴사했습니다.
근데 입사면접 당시 대학 복학으로 8개월 밖에 못한다고 말했고 파견업체에서 이에 따라 근로계약기간을 설정하였습니다. 이럴 경우 계약만료로 실업급여 자격 되나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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| 기타 | 상시근로자수 1 | 2019.09.08 | 353 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사시 연차휴가 3 | 2019.09.06 | 455 | |
| 고용보험 | 실업급여 수급이 가능한가요? 1 | 2019.09.06 | 175 | |
| 임금·퇴직금 | 연차 1 | 2019.09.06 | 134 | |
| 임금·퇴직금 | 야간수당, 휴일야간수당 계산 1 | 2019.09.06 | 212 | |
| 근로시간 | 휴일야간시급계산 1 | 2019.09.06 | 737 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차수당 통상임금 계산 문의합니다. 1 | 2019.09.06 | 549 | |
| 임금·퇴직금 | 209시간 적용 1 | 2019.09.06 | 713 | |
| 해고·징계 | 권고사직 유예기간 1 | 2019.09.05 | 1090 | |
| 임금·퇴직금 | 월단위 계약직에서 일단위 계약직으로 변경시 퇴직금 1 | 2019.09.05 | 279 | |
| 직장갑질 | 직장상사의 갑질 1 | 2019.09.05 | 1136 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 8개월의 근로계약기간을 정하고 근로계약이 종료된 경우사용자가 근로계약 갱신의사가 있는데도 근로자측의 사정으로 근로계약 갱신을 거절하여 이직한 경우그리고 복학등으로 실질적으로 구직활동을 할 수 없는 경우로 실업인정이 불가능합니다.
2) 고용보험법에 따라 구직급여는 적극적 구직활동을 할 수 있는 자에게 지급하기 때문에 학생신분으로 복학을 앞두고 있는 경우 실업인정이 어렵습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.