격일근무제 근로시간 14시간, 휴게시간10시간으로 근무하고 있습니다.
주52시간 근로제에 위반이 되는 지요?
뜨거운심장
2019.08.13 12:20
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 해고·징계 | 6개월 수습기간후 해고 1 | 2019.08.23 | 3380 | |
| 임금·퇴직금 | 월급의 50%를 받고 나머지 50%를 3개월 지나서 수령..실업급여 대... 1 | 2019.08.23 | 331 | |
| 해고·징계 | 부당해고 1 | 2019.08.23 | 173 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 감시단속적 근로종사자에 대한 근로기준법상 근로시간 적용제외 승인을 얻은 경우가 아니라면 1일 8시간을 초과한 연장근로가 1일 6시간으로 월 평균 91시간, 1주 평균 21시간으로 1주 12시간을 한도로 정한 근로기준법 제 53조 위반이 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.