단시간근로자를 채용하려고 합니다.
[근로조건]
근로시간 : 주2시간/주3시간/주4시간
근로기간 : 3개월 이상
근로장소 : 회사
급여조건
근로시간 | 급여(최저시급 적용) |
주2시간, 월8시간 | 66,800원 |
주3시간, 월12시간 | 100,200원 |
주4시간, 월16시간 | 133,600원 |
[질문1] 계약서를 작성할 때 근로계약서, 단시간근로자계약서, 일용직계약서 중 무엇을 작성해야하는지?
[질문2] 소득세(근로소득세, 기타소득세, 사업소득세 등) 처리를 어떻게 해야되는지?
[질문3] 4대보험 가입을 해야하는지?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 여성 | 출산전후휴가를 사용하려고 하니 퇴사종용... 1 | 2019.08.16 | 250 | |
| 근로시간 | 근로시간 계산좀 부탁드립니다 1 | 2019.08.15 | 3325 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 문의드려요! 1 | 2019.08.15 | 626 | |
| 최저임금 | 최저임금위반및 실업급여수급에 대한 문의입니다. 1 | 2019.08.15 | 879 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금을 제외한 근속년수에 대한 근로계약서상의 합의의 효력 1 | 2019.08.14 | 213 | |
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| 임금·퇴직금 | 주야비 3명 교대근무 급여 계산법 문의입니다. 1 | 2019.08.13 | 6195 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금(상여금 및 휴일근로 댓가) 포함 여부 질의 합니다. 1 | 2019.08.13 | 473 | |
| 휴일·휴가 | 연차/월차 없는 말도안되는 회사 1 | 2019.08.13 | 5965 | |
| 해고·징계 | 실업급여 및 퇴직금 받을수 잇나요 1 | 2019.08.13 | 346 | |
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| 근로시간 | 격일근로제 주52시간근로제 위반여부 2 | 2019.08.13 | 557 | |
| 휴일·휴가 | 휴일근로의 대체 1 | 2019.08.13 | 725 | |
| 임금·퇴직금 | [재질의] 시급제 아르바이트 퇴사 시 퇴직금 발생여부 1 | 2019.08.13 | 870 | |
| 기타 | 노조 회계장부 열람 요청 관련 문의 1 | 2019.08.13 | 1048 | |
| 근로시간 | 월평균 근로시간 산출 문의드립니다. 1 | 2019.08.13 | 997 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당 1 | 2019.08.13 | 356 | |
| 노동조합 | 노동조합 근로 면제시간 계산 1 | 2019.08.12 | 3572 | |
| 임금·퇴직금 | dc형 퇴직금에서 누락된 인센티브 및 상여금(보너스)은 어떻게 되... 1 | 2019.08.12 | 5034 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 통칭하여 근로계약서라고 명칭을 부여해도 무방합니다. 정확하게는 소정근로시간을 반영하여 단시간근로계약이라 칭하셔도 됩니다.
2) 소득세와 관련해서는 관할 세무서에 문의하시기 바랍니다. 귀하의 사업장 사업규모와 개별 근로자의 경제조건에 따라 세재혜택등의 조건이 달라 질 수 있습니다.
3) 3개월 이상 근로제공하는 경우 고용보험에 대해 취득신고를 해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.