음식점에서 2017년 11월부터 시급 10000원을 받고 주중 오후 8시, 주말 오후 7시(바쁠땐 6시)로 공식적인 휴일은 2주에 1번씩 한달에 2일을 쉬며 1~2일정도는 날짜 맞춰서 쉬고 있습니다. 주휴수당 연차수당은 따로 없으며 딱 일한 시간만 15분단위로 끊어서 주는것으로 보이는데 한달 평균 27일을 기준으로 연차 주휴수당이 포함되었을때 어느정도 급여를 받아야 정상인건지 퇴직금은 지금 퇴직시 얼마나 받아야할지 문의드립니다. 직원은 사장 포함 5~6인입니다, 쉬는시간은 근로계약서에도 명시가 되어 잇으나 현실적으로 지시를 받지 않는 온전히쉬는 시간은 전혀 없습니다.
추가적으로 이전에 사장 잘못으로 영업정지 처분 3주를 받앗는데 직원들만 보상해주고 저는 보상을 하나도 못 받은적이 있는데 이것도 문제가 없는지요
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
저 포함 6인 근무자(2명은 시간제)가 있습니다.근로계약서에 시급 1만원으로 서명을 햇는데, 야근수당은 15000원을 받는게 맞는건가요..?현재 최저 시급,주휴 수당,연차수당 모두 못 받고 있는데, 28일 기준 주간 61시간 야간 84시간을 근무시 연차수당,야간수당 포함하여, 최소 얼마를 받아야 하는건지 확인 부탁드립니다.
상시 근로자가 5인 이상이라면 근로기준법이 전면 적용됩니다.
시급 1만원이라면 연장, 야간, 휴일근로시 50%의 가산수당을 지급해야 합니다. 정확한 근로시간 및 휴게시간등을 알 수 없어 상세한 답변은 어려우나 귀하의 말씀대로만 계산한다면 주간 61만원, 야간 126만원, 주휴수당 35만원을 지급받아야 할 것 입니다. 다만 연장근로의 경우 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하는 경우 해당하므로 연장근로 발생여부까지 체크하시기 바랍니다.
퇴직금은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 지급해야 하는데 여기서 평균임금이란 퇴직일 전 3개월간 임금총액을 총일수로 나눈 '일급'입니다.
연차휴가도 발생하는데 1년미만일 때 매월 개근시 1개의 연차휴가가 발생하고 1년간 80% 이상 근무하면 15일의 연차휴가가 발생하여 총 26개의 연차휴가가 부여됩니다. 연차휴가는 1년간 사용하지 못할 경우 수당을 지급하는데 귀하의 경우 휴가1일당 80,000원의 미지급수당을 청구할 수 있으리라 사료됩니다.
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