현재 5명이서 24시간 교대근무로 업무를 하고 있습니다.
데이(9H) / 이브닝(9H) / 나이트(9H) / 오프 / 오프 ...반복.. 5명이서 이런식으로 돌아가고있는데요
문제는 회사에서 한달에 한번 연차를 쓰라고 하고있어서 쓸수밖에 없는데 한근무자가 연차를 사용하면 현재 따로 대체인원이 없어서 어쩔수없이 다른 근무자들이 그 인원을 대체하여 연장근무를 해야 합니다. 그럼 이 연장근무에 대한 추가수당은 필수로 받는건지 궁금합니다. 필수인데 받지못한다면 어떤식으로 제기를 해야될까요.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직금산정시 연차수당포함 + 2년차 연차수당 지급 1 | 2019.04.29 | 649 | |
| 임금·퇴직금 | 기본시급과 통상시급 야간근로수당의 계산 1 | 2019.04.29 | 2478 | |
| 휴일·휴가 | 반차 사용과 근무시간 1 | 2019.04.29 | 3897 | |
| 휴일·휴가 | 연차문의입니다. 1 | 2019.04.29 | 124 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
근로계약에 따라 1일 근로하기로 정한 소정근로시간을 초과하는 연장근로에 대해서는 당연히 초과근로수당을 청구할 수 있습니다.
사용자가 이를 지급하지 않을 경우 근무기록등을 준비하여 사용자를 상대로 관할 고용노동지청에 연장근로수당 미지급으로 근로기준법 제 56조 위반의 혐의로 진정을 제기하여 도움을 받으실 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.