2017.12.30~2019.03.31 까지 근무하고 퇴사한 아르바이트생입니다. 근무기간 (1년 3개월)
제가 퇴직금을 받게되는데 저희 아르바이트생 특성상 연차를 사용하지 않아서 퇴직금으로 받는걸로 알고있습니다.
1년동안 8할이상 출근시 연차가 15일 주어지는 걸로 알고있습니다. 근데 저는 다른 모든 달은 60시간 이상 근무 했는데
2018년도 3월 한달은 60시간 미만으로 근무를 했습니다. 그래서 2018년도에 연차수당이 15일로 계산이 되는지
아니면 3월 60시간 미만 근무로 인해 2018년도 연차수당은 11일로 계산되는지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 부당해고에 관련하여 상담 드립니다. 1 | 2019.04.25 | 394 | |
| 근로계약 | 격일제에서 3부제로 변경 시 근로자 동의여부 1 | 2019.04.25 | 141 | |
| 고용보험 | 4대보험 관련 1 | 2019.04.24 | 277 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서 미작성과 퇴직금 문의 드립니다. 1 | 2019.04.24 | 625 | |
| 임금·퇴직금 | 법인 변경 관련 퇴직금 정산 문의 1 | 2019.04.24 | 445 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 1 | 2019.04.24 | 147 | |
| 휴일·휴가 | 마이너스 연차 사용자 관련으로 문의드립니다. 1 | 2019.04.24 | 744 | |
| 근로계약 | 근로계약서상 휴게시간 미명시 1 | 2019.04.24 | 921 | |
| 기타 | 부정수급 사건 제보 1 | 2019.04.24 | 338 | |
| 임금·퇴직금 | 헬스트레이너 퇴직금 어떻게 해야하나요? 1 | 2019.04.23 | 3175 | |
| 휴일·휴가 | 교대근무 연차문제 1 | 2019.04.23 | 368 | |
| 휴일·휴가 | 80%미만 근로자를 판단하는 기준에 대한 문의 1 | 2019.04.23 | 219 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 및 연말정산 환급금 미지급에 따른 민사소송 1 | 2019.04.23 | 1956 | |
| 여성 | 임산부 출산휴가에 따른 사대보험 신고 1 | 2019.04.23 | 1007 | |
| 여성 | 임산부 근로시간 단축근무 1 | 2019.04.23 | 709 | |
| 임금·퇴직금 | 기본급, 월차수당, 주휴수당 1 | 2019.04.23 | 581 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사를 준비중인데 절차, 받아야할 돈이 궁금합니다 1 | 2019.04.23 | 245 | |
| 기타 | 연차문의 드립니다. 1 | 2019.04.23 | 100 | |
| 휴일·휴가 | 토요일근무 초과근무수당에서 점심시간 1 | 2019.04.23 | 2814 | |
| 근로계약 | 근로계약 문의 드립니다 1 | 2019.04.23 | 159 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
2017.12.30.~2018.12.29.까지 매월 개근에 따라 연차휴가가 11일 발생하고 2018.12.30.에 1년에 대한 연차휴가 15일이 추가로 발생합니다.
일반적으로 연차휴가의 발생의 전제가 되는 소정근로시간의 경우 실제 근로제공한 시간을 기준으로 하는 것이 아니라근로계약당시 약정한 근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 근로계약 당시 1주 15시간 이상한달 60시간 이상 근로제공 하기로 정하고 근로제공 과정에서 불가피하게 해당 월에 60시간 미만으로 근로제공 했다면 전체 근로기간에 대해 연차휴가 발생에는 아무런 영향을 미치지 않을 것입니다.
다라서 2019.3.31. 퇴사시점에서 발생한 26일의 연차휴가중 사용한 부분이 없다면 전체 연차휴가 일수에 대해 1일 통상임금을 곱하여 연차휴가미사용수당으로 지급받으시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.