연차 사용 질문드립니다. 저는 2018년 7월 2일 입사하여, 2019년 8월31일 퇴사를 할 계획이있습니다. 2018년 7월~12월까지 월차를 1개씩사용하였고
2019년 1월에는 (연차2개 반차1개사용)
2019년 2월에는 (연차2개 반차1개사용)
2019년 3월에는 (연차3개 반차1개사용)
2019년 4월에는 (연차2개 사용)
2019년 5월에는 (사용안함)
2019년 6월에는 (연차 1개사용 예정)
2019년 7월에는 (연차 1개사용 예정)
2019년 8월에는 (연차 3개사용) 이렇게 사용후 퇴사를 하려고 계획중 입니다. 혹시 퇴사하고 나서 퇴직금에서 차감이되는지 궁금합니다. 회계년도기준과, 입사일기준으로 했을때 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 인사담당자 업무과실에 대한 손해배상 1 | 2019.04.20 | 730 | |
| 근로시간 | 다수노조가 합의한 12시간 초과 연장근로 거부 1 | 2019.04.19 | 661 | |
| 임금·퇴직금 | 산재종결 후 사직서를 제출 수리 되었고 퇴직금 문제가 걱정입니다. 1 | 2019.04.19 | 4268 | |
| 기타 | 실업급여에 돤해 문의드릴 것이 있어 글을 남깁니다. 1 | 2019.04.19 | 350 | |
| 휴일·휴가 | 연차문의드려요 1 | 2019.04.19 | 302 | |
| 근로계약 | 근로계약서를 작성했습니다. 1 | 2019.04.19 | 221 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 후 급여지급 시 4대보험 공제 1 | 2019.04.19 | 4046 | |
| 해고·징계 | 직장내 지속적인 괴롭힘과 시말서 강제 요구 받았습니다. 1 | 2019.04.19 | 2049 | |
| 해고·징계 | 해고 이후에 권고사직이 가능한지 여쭙습니다 1 | 2019.04.19 | 272 | |
| 기타 | 입사확정 후 입사를 포기시 손해배상 책임이 있나요? 1 | 2019.04.19 | 3144 | |
| 근로계약 | 퇴사의지를 밝힌 후 해외 출장 지시를 따라야하는지 의문입니다. 2 | 2019.04.19 | 1406 | |
| 최저임금 | 최저 시급 미지급+초과 근로 수당 미지급 1 | 2019.04.19 | 818 | |
| 임금·퇴직금 | 월소정근로시간 및 임금 등 문의 1 | 2019.04.19 | 491 | |
| 임금·퇴직금 | 임금부지급 1 | 2019.04.18 | 95 | |
| 임금·퇴직금 | 1년간 8할 이상 출근할 경우 15일의 유급휴가에 대해 질문사항있... 1 | 2019.04.18 | 549 | |
| 근로계약 | 감시단속적 근로에 해당하는가 궁금합니다. | 2019.04.18 | 330 | |
| 임금·퇴직금 | 임금을 제대로 받고 있는지 문의드립니다. 1 | 2019.04.18 | 130 | |
| 여성 | 임신기간 중 격일근무 강요... 1 | 2019.04.18 | 198 | |
| 고용보험 | 자진퇴사로 인한 실업급여 문의 드립니다. 1 | 2019.04.18 | 550 | |
| 해고·징계 | 부당해고 구제신청건으로 질문드립니다 1 | 2019.04.18 | 402 |
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