10인이사 회사이며, 임금은 월급 1750000, 월~금 주5일근무 업무시간09:00~18:00 소정근로시간을 초과하여 근로하거나 휴일 및 야간에 근로하는 경우, 시급통상임금에 50%를 가산하여 지급한다.
18:00~19:00 추가로 근무할 경우와 일요일날 특근할 경우 추가수당계산법 문의드립니다.
현재 회사방식은 야근시 1750000/30/8/1.5 특근시1750000/30*1.5로 지급하고 있습니다.
토요일출근(09:00~18:00)시 평일대체휴무로 하고 있는데 이럴경우에는 추가로 돈을 지급하지 않아도 법적으로 아무런 문제가 없는지도 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 운수업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 비정규직 | 파견직 임신시기 근로단축에 따른 업무공백에 따른 책임 1 | 2019.04.17 | 581 | |
| 근로시간 | 연장근무 시간 계산을 부탁 드립니다 1 | 2019.04.17 | 296 | |
| 휴일·휴가 | 주20시간근무, 2 | 2019.04.17 | 778 | |
| 근로계약 | 노사 합의서상 계속근무자의 근무경력인정 1 | 2019.04.17 | 500 | |
| 휴일·휴가 | 월차사용 1 | 2019.04.17 | 233 | |
| 임금·퇴직금 | 해외 근무시 주휴수당, 퇴직금 1 | 2019.04.17 | 637 | |
| 임금·퇴직금 | 회사 대표가 바뀌면서 월급이 줄었습니다 1 | 2019.04.16 | 590 | |
| 근로계약 | 무단퇴사 고민 1 | 2019.04.16 | 316 | |
| 휴일·휴가 | 입원시 무단결근 2 | 2019.04.16 | 425 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 연차수당에 대한 질문입니다. 1 | 2019.04.16 | 208 | |
| 최저임금 | 최저임금을 받을수 있을까요? 1 | 2019.04.16 | 129 | |
| 최저임금 | 최저임금에 못미치는 급여 제대로 받고싶어요 2 | 2019.04.16 | 282 | |
| 해고·징계 | 퇴사 이후 1 | 2019.04.16 | 196 | |
| 고용보험 | 전 직장 4대보험 미납 1 | 2019.04.16 | 6245 | |
| 휴일·휴가 | 회계기준 연차 1 | 2019.04.16 | 85 | |
| 휴일·휴가 | 회계기준 연차 1 | 2019.04.16 | 90 | |
| 근로계약 | 근로계약서와 서약서 문의 1 | 2019.04.16 | 731 | |
| 임금·퇴직금 | 중식보조비 및 통근보조비 1 | 2019.04.16 | 628 | |
| 기타 | 병가로 퇴사시 인수인계와 산재처리? 1 | 2019.04.16 | 661 | |
| 근로시간 | 강제로 금/토 1박 2일 야유회 참석 요구하는 회사 1 | 2019.04.16 | 1358 |