2018년5월1일에 법인사업체에 입사하였습니다.
2018년 12월1일에 개인사업체로 전환하였습니다.
사업체의 형태가 바뀌었지만 일하는 장소도 동일하고 하는 일도 동일합니다.
2018년 여름휴가가 3일 있었고, 2018년 추석에는 추석 당일포함 2일 쉬었습니다.
2019년 구정에는 설당일포함 2일 쉬었습니다.
근로계약서는 쓰지 않았고 회사내규에 대한 설명을 들은적도 없습니다.
이 경우 여름휴가나 명절 휴가가 연차에서 사용되는 것인가요?
2019년 5월1일 이후에 사용할 수 있는 연차는 며칠이나 있나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 근로계약서 문의 1 | 2019.04.07 | 1252 | |
| 임금·퇴직금 | 연월차 발생여부 3 | 2019.04.07 | 336 | |
| 최저임금 | 시급직 연봉 계산 방법 1 | 2019.04.06 | 876 | |
| 임금·퇴직금 | 프리랜스 무단퇴사 후 임금지불 및 손해배상 1 | 2019.04.06 | 1184 | |
| 근로시간 | 취업규칙에 명시된 근로시간 해석 1 | 2019.04.06 | 305 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 후 복직 시 연차 발생 일수 문의 1 | 2019.04.05 | 394 | |
| 노동조합 | 임금단체협약의 적용 관련 1 | 2019.04.05 | 223 | |
| 해고·징계 | 인사위원회를 연다고 하는데... 징계에 해당되는지 문의드립니다. 1 | 2019.04.05 | 786 | |
| 임금·퇴직금 | 안녕하세요 알바생 퇴직금 받을 수 있는 조건에 대해 문의 드리는... 2 | 2019.04.05 | 797 | |
| 휴일·휴가 | 인병휴가 기간에 토요일 등 포함 여부 1 | 2019.04.05 | 3100 | |
| 기타 | 단시간 근로자의 임금 적용 여부 등 1 | 2019.04.05 | 169 | |
| 임금·퇴직금 | 사업장 퇴직연금 의무가입 문의 1 | 2019.04.05 | 1065 | |
| 근로계약 | 대표이사의 사용자/근로자 판정 여부 1 | 2019.04.05 | 1720 | |
| 임금·퇴직금 | 수습기간 6개월 중 3개월이 지나면 월급 100% 받을 수가 있나요? 2 | 2019.04.05 | 2163 | |
| 해고·징계 | 해고에서 권고사직의 번복 1 | 2019.04.04 | 1008 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사자 연차 정산 문의드립니다. 1 | 2019.04.04 | 488 | |
| 기타 | 정년퇴직시 년차발생일수 1 | 2019.04.04 | 573 | |
| 고용보험 | 2개이상 사업장 근무 + 초단시간 근로자의 4대보험 처리 1 | 2019.04.04 | 2144 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직 후 실업급여 수급자격 있나요? 1 | 2019.04.04 | 865 | |
| 해고·징계 | 퇴사자 문제와 관련하여 건의합니다. 1 | 2019.04.04 | 147 |