확정급여형(DB) 확정기여형(DC) 모두 도입해 운영하고 있는 사업장입니다.
최초 DB 가입자가 DC로 변경해 운용하다가, 다시 DC에서 DB로 전환해 운용하고자 하는데
제도간 변경 근거 및 횟수가 노사 규약 상 규정되어있지않아, 사측에서 최초 1회 변경 후 근거의 모호함을 들어
변경을 거부하고 있습니다.
제도간 변경 근거 및 횟수의 제한이 있다면 허용횟수를 알고 싶습니다.
명쾌한 답변 부탁드립니다.
확정급여형(DB) 확정기여형(DC) 모두 도입해 운영하고 있는 사업장입니다.
최초 DB 가입자가 DC로 변경해 운용하다가, 다시 DC에서 DB로 전환해 운용하고자 하는데
제도간 변경 근거 및 횟수가 노사 규약 상 규정되어있지않아, 사측에서 최초 1회 변경 후 근거의 모호함을 들어
변경을 거부하고 있습니다.
제도간 변경 근거 및 횟수의 제한이 있다면 허용횟수를 알고 싶습니다.
명쾌한 답변 부탁드립니다.
성별 | 남성 |
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지역 | 경기 |
회사 업종 | 기타업종 |
상시근로자수 | 100~299인 |
본인 직무 직종 | 기타 |
노동조합 | 있음 |
근로계약 | 근로계약서 문의 1 | 2019.04.07 | 1252 | |
임금·퇴직금 | 연월차 발생여부 3 | 2019.04.07 | 336 | |
최저임금 | 시급직 연봉 계산 방법 1 | 2019.04.06 | 876 | |
임금·퇴직금 | 프리랜스 무단퇴사 후 임금지불 및 손해배상 1 | 2019.04.06 | 1184 | |
근로시간 | 취업규칙에 명시된 근로시간 해석 1 | 2019.04.06 | 305 | |
휴일·휴가 | 육아휴직 후 복직 시 연차 발생 일수 문의 1 | 2019.04.05 | 394 | |
노동조합 | 임금단체협약의 적용 관련 1 | 2019.04.05 | 223 | |
해고·징계 | 인사위원회를 연다고 하는데... 징계에 해당되는지 문의드립니다. 1 | 2019.04.05 | 786 | |
임금·퇴직금 | 안녕하세요 알바생 퇴직금 받을 수 있는 조건에 대해 문의 드리는... 2 | 2019.04.05 | 797 | |
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근로계약 | 대표이사의 사용자/근로자 판정 여부 1 | 2019.04.05 | 1720 | |
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