퇴사자분은
연봉계약으로 기본급 283만원에 식대 12만원 통신비 3만원 매달 월 298만원을 고정지급하고 있습니다.
근무기간 17년도 6월1일부터 19년도 1월 31일까지 610일간 근무하였으며
퇴직금으로 298만원* 3 / 92일(11월,12월,1월)으로 계산한 금액을 지급하였으나
통상임금으로 재정산 해달라는 문의가 왔습니다
통상임금의 적용이 시급제로 일급,주급,월급계약외에 연봉계약 근로자에게 해당되는 것인지와
시간제급여계약이 아닌 연봉계약이였는데도 통상임금으로 계산하여 퇴직금이 지급되어야 하는지가 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 근로계약서 문의 1 | 2019.04.07 | 1252 | |
| 임금·퇴직금 | 연월차 발생여부 3 | 2019.04.07 | 336 | |
| 최저임금 | 시급직 연봉 계산 방법 1 | 2019.04.06 | 876 | |
| 임금·퇴직금 | 프리랜스 무단퇴사 후 임금지불 및 손해배상 1 | 2019.04.06 | 1184 | |
| 근로시간 | 취업규칙에 명시된 근로시간 해석 1 | 2019.04.06 | 305 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 후 복직 시 연차 발생 일수 문의 1 | 2019.04.05 | 394 | |
| 노동조합 | 임금단체협약의 적용 관련 1 | 2019.04.05 | 223 | |
| 해고·징계 | 인사위원회를 연다고 하는데... 징계에 해당되는지 문의드립니다. 1 | 2019.04.05 | 786 | |
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