징계의결 통보서
수신:***
제목: 징계의결 통보
2019. 3. 12일 **** 인사(징계)위원회의 징계의결 결과를 다음과 같
이 통보합니다
--다음--
안전 관리자 ***를 해고로 의결한다
※징계위원회에서는 위험물 취급소인 충전소에 안전관리자의 성실의무가 부적절 하다 판단되어 해고로의결하였으며 안전관리자 ***의 정상적인 생활안정 유지를 위하여통보 받은 날로부터 1개월간의 유예기간을 드리오니 참고하시기 바랍니다
2019. 3 13
위와같은 징계의결 통보서도 해고통보서로서의 효력이있나요? 또한 사무실내에 있는 cctv로 새볔에 잠시 졸은것을 모바일로 캡쳐해서 시말서를 받아갔고 이거또한 징계의 한 원인 입니다 cctv로 근무태도를 문제 삼아 징계를 할수 있나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 전기가스 수도사업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 연월차 발생여부 3 | 2019.04.07 | 343 | |
| 최저임금 | 시급직 연봉 계산 방법 1 | 2019.04.06 | 888 | |
| 임금·퇴직금 | 프리랜스 무단퇴사 후 임금지불 및 손해배상 1 | 2019.04.06 | 1215 | |
| 근로시간 | 취업규칙에 명시된 근로시간 해석 1 | 2019.04.06 | 307 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 후 복직 시 연차 발생 일수 문의 1 | 2019.04.05 | 397 | |
| 노동조합 | 임금단체협약의 적용 관련 1 | 2019.04.05 | 228 | |
| 해고·징계 | 인사위원회를 연다고 하는데... 징계에 해당되는지 문의드립니다. 1 | 2019.04.05 | 795 | |
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