안녕하세요.
19년 3월 1일부로 복직하여 근무중인 두아이의 워킹맘입니다.
입사일: 2011.1.1
둘째 출산휴가: 2017.12.1~2018. 2.28
둘째 육아휴직: 2018.03.01~2019.02.28
인사담당자는 작년 근무일수가 없어서 월 만근시 다음달 하루 연차가 발생한다고 하는데.
근속연수에 따른 연차는 없는것인지 확인해봐달라고 하였으나 아직 확인해주시 않고 있습니다.
아이가 아프거나 하면 연차가 필요한 사항이라
저 같은 경우엔 연차가 어떻게 발생하게 되는지 알려주시면 감사하겠습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 소멸시효 3년 계산 기준일 문의드립니다. | 2019.03.14 | 945 | |
| 해고·징계 | 이달말까지 근무후 사직의사 밝힌 뒤 당일해고는 부당해고가 아닌... | 2019.03.14 | 766 | |
| 근로시간 | 감단직경비원 월급여산정방법 | 2019.03.14 | 615 | |
| 기타 | 직전회사 근무기간동안 발생한 건강보험료 미납관련 질문입니다. | 2019.03.14 | 773 | |
| 휴일·휴가 | 연차 발생 일수 문의 | 2019.03.14 | 254 | |
| 임금·퇴직금 | 노사간 시간외근무수당의 산정기준의 차이 | 2019.03.14 | 150 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 통상임금 관련 문의드립니다. | 2019.03.13 | 733 | |
| 임금·퇴직금 | 고정휴일근로수당?추가휴일근로수당? | 2019.03.13 | 1748 | |
| 임금·퇴직금 | 확정기여형 퇴직연금에 가입되어있습니다. 회사에서 몇년째 계좌... | 2019.03.13 | 936 | |
| 해고·징계 | 징계처분장 수령 후 재심신청시 징계 집행 처분에 관한 문의 | 2019.03.13 | 315 | |
| 최저임금 | 최저임금 확인해주시면 감하겠습니다 | 2019.03.13 | 131 | |
| 최저임금 | 최저임금 | 2019.03.13 | 127 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금관련 | 2019.03.13 | 111 | |
| 최저임금 | 휴일근무 수당 관련 문의 | 2019.03.13 | 150 | |
| 임금·퇴직금 | 아파트 관리소장 초과근무수당 계산방법 문의 | 2019.03.13 | 795 | |
| 해고·징계 | 해고후, 사직원, 영업비밀 유지서약서 등 제출 요구 대응방법 문의 | 2019.03.13 | 429 | |
| 비정규직 | 파견법 | 2019.03.13 | 105 | |
| 고용보험 | 일용근로자 1개월에 8일이상 근로하면 고용보험 필수 인가요? | 2019.03.13 | 748 | |
| 임금·퇴직금 | 촉탁재계약시 연차수당 | 2019.03.13 | 486 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 연금은 꼭 가입해야 하나요? | 2019.03.13 | 623 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
귀하의 경우 연차휴가 산정기간이 되는 1.1~12.31 사이 육아휴직과 출산휴가로 인해 전체 기간 출근하지 않았기 때문에 2018년 출근율에 따라 2019년에 발생할 연차휴가가 없습니다.
따라서 사업장 취업규칙과 근로계약상 별도의 약정이 없다면 사용자가 2019년 출근율에 따라 2020년에 부려될 연차휴가를 미리 당겨서 쓸수 있도록 사업주에게 요청하는 것이 필요합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.