2018년 11월1일~2019년 2월2일 석달근무기간중(마트내 수수료매장 판매직) 11월과 12월은 시급8000원, 하루 8시간 주6일 근무로 월급 190만원 책정하고 일을 시작하고, 올해부터는 시급 8500원, 일8시간, 주6일근무조건으로 시급계산(아르바이트)으로 받았습니다.
그런데 올해 2월1일 갑자기 다섯시간으로 근무시간조정한다고 하여 제가 생계가 곤란하니 6시간정도는 근무하게 해달라고 하여 그렇게 하기로 하고 그다음날 출근하였는데 이제 4-5시간 알바를 구해야겠다고 하며 내일부터 당장 나오지말라고 하는 것이여서,
직장구할시간을 달라고 하니 안된다고 하며 그날 바로 해고를 해버렸습니다.(2월2일)
저는 고용노동부에 근로계약서미작성건과 해고예고수당신청건으로 신고를 해놓은 상태입니다만,
점주는 해고예고수당을 줄 생각으로 있는거 같은데, 금액합의가 잘 안되고 있습니다.
이같은 경우 해고예고수당은 얼마가 되는지 알고싶습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 제주 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 판매영업직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 이달말까지 근무후 사직의사 밝힌 뒤 당일해고는 부당해고가 아닌... | 2019.03.14 | 762 | |
| 근로시간 | 감단직경비원 월급여산정방법 | 2019.03.14 | 615 | |
| 기타 | 직전회사 근무기간동안 발생한 건강보험료 미납관련 질문입니다. | 2019.03.14 | 773 | |
| 휴일·휴가 | 연차 발생 일수 문의 | 2019.03.14 | 254 | |
| 임금·퇴직금 | 노사간 시간외근무수당의 산정기준의 차이 | 2019.03.14 | 150 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 통상임금 관련 문의드립니다. | 2019.03.13 | 733 | |
| 임금·퇴직금 | 고정휴일근로수당?추가휴일근로수당? | 2019.03.13 | 1748 | |
| 임금·퇴직금 | 확정기여형 퇴직연금에 가입되어있습니다. 회사에서 몇년째 계좌... | 2019.03.13 | 936 | |
| 해고·징계 | 징계처분장 수령 후 재심신청시 징계 집행 처분에 관한 문의 | 2019.03.13 | 315 | |
| 최저임금 | 최저임금 확인해주시면 감하겠습니다 | 2019.03.13 | 131 | |
| 최저임금 | 최저임금 | 2019.03.13 | 127 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금관련 | 2019.03.13 | 111 | |
| 최저임금 | 휴일근무 수당 관련 문의 | 2019.03.13 | 150 | |
| 임금·퇴직금 | 아파트 관리소장 초과근무수당 계산방법 문의 | 2019.03.13 | 795 | |
| 해고·징계 | 해고후, 사직원, 영업비밀 유지서약서 등 제출 요구 대응방법 문의 | 2019.03.13 | 429 | |
| 비정규직 | 파견법 | 2019.03.13 | 105 | |
| 고용보험 | 일용근로자 1개월에 8일이상 근로하면 고용보험 필수 인가요? | 2019.03.13 | 748 | |
| 임금·퇴직금 | 촉탁재계약시 연차수당 | 2019.03.13 | 486 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 연금은 꼭 가입해야 하나요? | 2019.03.13 | 623 | |
| 고용보험 | 선택적 근로시간제로 전환시 실업급여 | 2019.03.12 | 446 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
「근로기준법」제 26조에 따라 30일전에 근로자에게 해고예고를 하지 않은 사용자는 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다.
따라서 귀하의 경우 1일 통상임금을 기준으로 30일분을 해고예고수당으로 지급받을 수 있습니다.
해고전 1일 소정근로시간을 6시간으로 하였다면 시급8,500원에 6시간을 곱한 1일 51,000원이 1일 통상임금이 되며 30일분은1,530,000원이 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.