근로계약서상 09:00 ~ 18:00 까지인데.
암묵적으로 08:30분전까지는 출근을 해서 로그인을해야하고, 계도기간이라는 명목하에 18:30분 이후에 퇴근을 하고있습니다.
당연히 매일 1시간 추가 근무에 대한 수당은 부과되지않고있습니다.
이러한 상황일 경우, 노동청에 고발이 가능한가요?
그럴수 있는 상황인가요? 아니면 퇴사시, 이부분에 대하여, 노동청에 신고할시, 추가 근무에 대한 수당을 별도로 받을 수 있는건가요?
출퇴근 기록은 전산 로그인으로하고있습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 금융업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 무단결근시 급여계산요 | 2019.03.12 | 1512 | |
| 기타 | 상시근로자 5인 이상/ 5인미만 | 2019.03.12 | 232 | |
| 최저임금 | 통상임금 | 2019.03.12 | 236 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의 | 2019.03.12 | 89 | |
| 임금·퇴직금 | 해외출장시 시간외수당 지급관련 | 2019.03.12 | 573 | |
| 근로계약 | 수습기간 중 결근, 퇴사절차 | 2019.03.12 | 1569 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴금연금제 전환 | 2019.03.12 | 162 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉계약서 | 2019.03.12 | 265 | |
| 임금·퇴직금 | 장거리 근무로 인한 퇴사 시 실업급여 알고 싶어요 | 2019.03.12 | 466 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 관련해서 질문드립니다. | 2019.03.12 | 76 | |
| 근로시간 | 3조 2교대 급여계산을 여쭙고 싶습니다. | 2019.03.12 | 447 | |
| 해고·징계 | 임금상당액 | 2019.03.11 | 304 | |
| 해고·징계 | 해고수당받을수 있나요?(정말급합니다.) | 2019.03.11 | 442 | |
| 기타 | 실업급여, 주휴수당 관련 | 2019.03.11 | 1084 | |
| 휴일·휴가 | 주휴수당 공제 | 2019.03.11 | 373 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정에 들어가는 연차수당 문의 | 2019.03.11 | 358 | |
| 기타 | 밀린 급여및 퇴직금 민사 소송 승소 이후, 사장의 출국 금지가 가... 1 | 2019.03.11 | 1312 | |
| 임금·퇴직금 | 무단결근 퇴직금 1 | 2019.03.11 | 824 | |
| 고용보험 | 실업급여 관련 질문입니다. 1 | 2019.03.11 | 419 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 계산 1 | 2019.03.11 | 141 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
「근로기준법」제19조에 따라 근로계약상 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에는 근로자는 근로조건 위반을 이유로 사용자를 상대로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다.
다만 귀하의 주장처럼 사용자가 근로계약상 소정근로시간보다 30분 일찍 출근을 지시하고종업시간 보다 30분 늦게 퇴근을 지시하는 경우 이는 1일 소정근로시간 8시간을 초과한 연장근로의 지시가 됩니다. 따라서 이 경우 사용자가 귀하의 동의를 별도로 받지 않았다면 「근로기준법」제53조가 규정한 당사자 간의 합의즉근로자의 동의를 얻지 않은 연장근로가 되어 「근로기준법」 제 53조 위반이 됩니다.
이때당사자간 합의라 함은 원칙적으로 사용자와 근로자와의 개별적 합의를 의미하고개별근로자의 연장근로에 관한 합의권을 박탈하거나 제한하지 아니하는 범위에서는 단체협약에 의한 합의도 가능합니다(대법원 1993.12.21. 선고 93누5796 판결 참조).
따라서 귀하의 사용자가 노동조합과 단협이나 단협에 연장근로에 대한 합의가 없다면 귀하와 별도의 합의를 통해 연장근로 동의를 받지 않았다면 근로기준법 제56조 위반으로 사용자를 상대로 문제를 삼을 수 있습니다.
또한 「근로기준법」 제 56조는 1일 8시간의 소정근로시간을 초과하여 근로제공할 경우 이에 대해 통상임금의 1.5배를 가산하여 연장근로가산수당을 지급받을 수 있도록 정하고 있습니다.
종합하면 사용자의 연장근로지시에 대해 근로자의 동의가 없었다면 근기법 제 53조 위반을 들어 거부할 수 있으며 이와 별개로 근기법 제 56조에 따라 이미 제공한 연장근로 1시간에 대해서는 통상임금의 1.5배를 가산하여 연장근로가산수당을 청구할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.