먼저 3조 2교대를 하고 있는 회사입니다. 2주탄력적 근무를 한다고 가정했을때(주48시간내)
궁금한것은 주중에(월~금) 근로시간을 48시간 안되게 하고 토요일과 일요일(둘다 유급휴일)에
10시간씩 근무를 한다면 합법한 근무인가요? 즉
첫번째 : 월(휴) 화(10) 수(10) 목(10) 금(10) 토(10) 일(10) =>월~금(40)+토(8)+연장(토2+일10) 합법성?
이것은 유급휴일인 토요일과 일요일이 모두 연장근무시간에 들어가는지를 물어보는 질문입니다.
두번째 : 월(10) 화(10) 수(10) 목(10) 금(10) 토(10) 일(휴)=>월~목(40)+금(8)+연장(금2+토10) 이렇게 하면 적법이겠죠?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대전 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
제가 궁금한것은 토요일 일요일은 평일이 아니고 휴일이기 때문에 연장으로 들어가는데
토요일 8시간 + 일요일 8시간 연장으로 들어간다면 16시간으로 12시간 초과가 아닌지를 묻고 싶습니다.
만약에 그것이 괜찮다면 1주일을 7일로 보아 평일이든 휴일이든 60시간만 맞추면 되는 거겠지요
| 여성 | 근로기준법 개정된 출산 휴가에 대한 내용과 출산휴가 급여 지급 ... 1 | 2019.02.27 | 988 | |
| 휴일·휴가 | 근로기준법 개정에 따른 육아휴직자 연차휴가 계산에 대한 질의입... 1 | 2019.02.27 | 918 | |
| 해고·징계 | 부당해고에 해당되는지요? 1 | 2019.02.27 | 169 | |
| 고용보험 | 실업급여 신청 사유가 되는지 궁금합니다. 1 | 2019.02.27 | 949 | |
| 근로시간 | 조기 출근에 따른 근로 대기 시간 문의 1 | 2019.02.27 | 404 | |
| 산업재해 | 작업중 다리다침‥ 1 | 2019.02.27 | 717 | |
| 근로시간 | 시설관리 3교대 근로 시간 계산 방법 문의 드립니다 1 | 2019.02.27 | 963 | |
| 근로시간 | 12시간 교대근무 휴게시간 관련 1 | 2019.02.27 | 9401 | |
| 기타 | 주휴수당관련문의 1 | 2019.02.27 | 213 | |
| 해고·징계 | 구두사직의사 철회 1 | 2019.02.27 | 1746 | |
| 근로시간 | 5인이하사업장의 근로시간 1 | 2019.02.27 | 2125 | |
| 기타 | 공공기관 경력증명서 발급의 건 1 | 2019.02.27 | 2873 | |
| 근로계약 | 퇴사시 인수인계 안해도 문제가 있나요? 1 | 2019.02.27 | 1663 | |
| 기타 | 학자금 지급관련 문의 1 | 2019.02.26 | 316 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의 드립니다 1 | 2019.02.26 | 108 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 검토 요청 1 | 2019.02.26 | 168 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 지급이 직장마다 다 다르게 지급되나요? 1 | 2019.02.26 | 234 | |
| 임금·퇴직금 | 무조건 유급줘야하는 유급휴일이 있습니까? 1 | 2019.02.26 | 100 | |
| 휴일·휴가 | 연차 일수 및 연차보상 대상 확인 1 | 2019.02.26 | 203 | |
| 기타 | 자격증수당 규정 개정과 관련 1 | 2019.02.26 | 13196 |