안녕하십니까
노고많으십니다.
50인 미만에서 50인 이상 기업이 될 경우
변경되거나 재검토 해야하는 사항들에 대해 문의드립니다.
장애인 의무교육 및 고용 , 주 52시간 실시 시행 20.1.1일 등의 사항들은 어떤 것이 있는지요?
또 통상임금 산입여부 관련한 질문인데
특정 자격증 취득 시 자격수당을 지급하고있는데, 통상시급에 포함하여야하는지요?
자격취득시/해당인원에 대하여/월1회 고정 지급합니다.
인사왕초보
2019.02.15 18:20
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.근로기준법에 국한해서 말씀드린다면 연장근로의 기준이 되는 2조1항(1주란 휴일을 포함한 7일을 말한다.)와 관련 50인 이상 사업장은 2020년 1월 1일부터 시행합니다. 또한 관공서 공휴일에 관한 규정 적용과 관련한 55조 2항(사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다)과 관련 30인 이상 사업장은 2021년 1월 1일부터 시행합니다.통상임금은 일률적, 정기적, 고정적인 성격으로 판단하는데 여기에서 일률적이라 함은 모든 근로자에게 지급하는 것 뿐 아닌 일정한 기준에 달한 근로자에게 지급하는 것도 포함합니다. 따라서 자격증 취득이 지급조건으로 기재되어 있는 경우는 통상임금으로 볼 수 있습니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
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