안녕하세요 생산업에 종사하고 있습니다.
다름이 아니라 회사의 경영에 따라 설비가 추가(기존 설비 대비 약10% 수준) 되었습니다.
설비 추가에 따라 생산량이 많아져 판매수익도 증가 하였구요
추가된 설비는 기존 정비부서에서 해당 설비를 분배하여 맞게 되었는데
인원의 증가나 급여 또는 추가수당이 없이 기존의 인원 그대로 추가된 설비의 대한 업무를 분장하게 되었습니다.
기존의 업무량이 많다보니 근로자 입장에서는 업무를 추가로 받기에는 기존 업무도 많아 힘듭니다.
이 사실을 지속적으로 회사에 인원 충원 또는 추가수당을 이야기 하고 있습니다.
허나 회사에서는 인원 충원 또는 추가수당을 줄수없다고 하는데요
궁금한점은 설비 추가에 따른 영업이익이 증가하였는데
1. 근로자의 인원 충원 또는 추가수당을 지급하게 할 수 없는지 궁금합니다.
2. 또한 설비 추가시 근로자의 동의 없이 강제로 업무량을 증가시킬수 있는지
3. 만약 동의 없이 증가가 가능하다면 기존업부(설비) 대비 어느 정도까지 증가시키는 것을 이해해야 하는지 궁금합니다.
4. 현행법상 인원 증원과 추가수당이 불가하다면 산업재해의 위험성 증가로는 회사와 이야기할수 있는지 궁급합니다.
제가 노동관련 지식이 부족하여 필요한 정보를 성실하게 작성하였는지 모르겠습니다.
필요하신 정보가 있으시면 댓글로 빠르게 다시 입력하겠습니다.
