아파트 관리사무소 전기실에 감단직 근로자로 근무하고 있습니다.
야간 휴게시간에 긴급 한 일이 발생할 경우 사업주가 지시하면 업무를 수행하여야 한다고 들었습니다
감단직 근로자는 야간에 긴급 한 일이 발생할 경우 조치하기 위하여 근무하는 직종인데
휴게시간을 주고 긴급 한 일이 발생할 경우에만 시간을 계산해서 급여를 준다면
이는 당초의 휴게시간에 대한 취지와는 맞지 않는 급여를 적게 주기위하여 휴게시간제도를 악용하는 것이라 생각됩니다
서두에 말씀드린 바와 같이 감단직 근로자는 긴급 한 일이 발생할 경우 조치하기 위하여 근무하는 직원이므로 휴게시간을 주어서는
않되며 설사 휴게시간을 주더라도 긴급 한 일이 발생할 경우 사업주의 업무지시에 따르지 않아도 된다고 생각합니다.
명쾌한 답변 부탁드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
임금을 지급하지 않으면서 일정시간 회사에서 이탈하는 것을 제한한다면 이는 자유를 억압하는 것입니다.
또한 휴게시간은 근로자를 위한 것이지 사업주가 임금을 줄일 목적으로 사용해선 않된다고 봅니다.
00시부터 7시까지 7시간의 휴게시간을 준다면 이는 명백한 임금 착취입니다.
7시간을 회사에 잡아두면서 임금은 주지않고 일이 발생할때만 정산해서 주는 것이 합법적이라면
이는 누가봐도 악법입니다.
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