안녕하세요 육아휴직의 연장사용 및 분할사용에 대한 문의 드립니다.
1. 육아휴직 12개월 중 분할횟수와 연장횟수가 각각 1회가 맞나요?
2. 육아휴직 3개월 신청 후 3개월 연장신청하여 연속 6개월 사용시 이후 남은 6개월은 한번에 사용하여야하나요?
3. 연장횟수에 제한이 있다면, 처음부터 12개월 신청 후 사용할 만큼만 사용 후 조기 복직시 문제가 없는지요?
수댕이
2019.02.12 14:23
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.1. 육아휴직과 육아기 근로시간단축의 사용형태는 남녀고용평등법 19조의 4에 따라 육아휴직의 1회 분할사용, 육아기 근로시간 단축의 1회 분할 사용, 육아휴직의 1회 사용과 육아기 근로시간 단축의 1회 사용 중 하나를 선택하여 사용할 수 있습니다.(1년 한도)2. 사업주가 2,3회 연기 신청을 법률상 부여된 1년 이내에서 허용하였다면 이 역시 동법 제19조에 의한 육아휴직으로 인정해야 할 것입니다.(여성고용과-333)3. 육아휴직종료일 연기를 요청하면 사업주는 허용하여야 하나 앞당겨 줄 것을 요구한 경우에는 거부가 가능합니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
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