제친누나가 정규직으로 근무하던도중 올해 계약직으로 동의없이 변경후 급여가 적어지고 상여금또한 없어져서 급여가 많이 떨어졌습니다. 이러한 경우 어떻게 행동해야 할지 알고싶습니다.
sjsi
2019.01.31 14:51
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.자세한 내용을 알 수 없으나 소위 정규직을 계약직 직원으로 일방적 변경한다면 이는 무효입니다. 또한 급여, 상여금 등도 원칙적으로는 근로계약서에 명시된 내용이므로 이를 일방적으로 저하시킬 수 없습니다. 만일 동료들도 똑같은 경우를 당했다면(취업규칙 불이익변경) 근로기준법 94조에 따라 근로자 과반수의 동의가 필요합니다.위법한 사안에 대해서는 입증자료를 확보하셔서 사업장 관할 고용노동부 지청에 민원/진정을 제기하시기 바랍니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
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