안녕하세요. 작년 근로기준법 개정으로 계산이 어려워 문의드립니다.
2018.08.06 입사자
~2018.12.31 기준 4개발생 , 3.5사용 , 0.5 이월
* 2019.01.01 기준 발생연차갯수(만근시) : 12 + 0.5(이월) = 12.5 ?
* 2020.01.01 기준 발생연차갯수 : 15 ?
2019년이 헤깔리네요 .. 12.5 가 총합이 맞을까요?
---------------------------------------------------------------
2018.10.04 입사자
~2018.12.31 기준 2개 발생, 2개소진
* 2019.01.01 기준 발생연차갯수 : 11
사용중인 연차관리 양식에서 저렇게 계산이 되는데요...
... 맞게 계산되는 걸까요?
진하게 표시한 내용들에 대해 답변부탁드립니다ㅠㅠㅠ
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 퇴사 관련하여 문의드립니다. (잔여 업무 관련) | 2019.01.22 | 152 | |
| 임금·퇴직금 | 주말알바생입니다. 퇴직금 문의 합니다. | 2019.01.22 | 675 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산시 명절상여 포함할때 | 2019.01.22 | 999 | |
| 임금·퇴직금 | 강제조기출근을 포함한 시간외수당 문의 | 2019.01.22 | 380 | |
| 휴일·휴가 | 자회사직원에 대해 공지되지 않은 연차공제에 대해 문의드립니다 | 2019.01.22 | 148 | |
| 근로계약 | 근로계약상 손해를 실비변상한다는 조항의 효력에 대해 문의드립... | 2019.01.22 | 354 | |
| 해고·징계 | 수습기간 중 (부당)해고 금전적인 보상을 요구하고자 합니다. | 2019.01.22 | 856 | |
| 근로시간 | 포괄연봉제 근로시간 산정 문의 | 2019.01.22 | 841 | |
| 근로계약 | 포괄연봉제 근로계약과 상여금 문의 | 2019.01.22 | 1125 | |
| 근로계약 | 포괄임금제 | 2019.01.22 | 130 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 부담금 지연에 대한 내용 문의 | 2019.01.22 | 233 | |
| 여성 | 육아기 단축근무 후 연차계산 | 2019.01.22 | 1882 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 계산~ | 2019.01.22 | 237 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직적립금 계산 방법 문의 | 2019.01.22 | 8835 | |
| 최저임금 | 최저시급에 상여포함하여 최저시급보다 적게준다고 하는데 기본급... | 2019.01.22 | 790 | |
| 임금·퇴직금 | 연차좀 계산해주세요 아무리 봐도 아닌것 같아서요 | 2019.01.22 | 183 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 정산내역 문의 드립니다. | 2019.01.22 | 196 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 연차 수당 계산 문의 | 2019.01.22 | 1300 | |
| 휴일·휴가 | 남자 육아휴직 관련 | 2019.01.22 | 854 | |
| 임금·퇴직금 | 임금삭감시 퇴직금(퇴직연금) | 2019.01.22 | 864 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
2018.8.6. 입사자의 경우 연차휴가 산정을 1.1.~12.31 사이 계속근로기간을 기준으로 한다면 2018.8.6.~12.31 사이 147일에 대해 2019.1.1.에 6일의 연차휴가를 부여해야 합니다.(147일/365일×15일)
여기에 2018.8.6.~2018.12.31.사이 매월 개근에 따른 연차휴가 4일을 추가로 2019.1.1.에 부여해야 하는데 모두 합하면 10일의 연차휴가가 발생됩니다.
2019.1.1.~12.31사이 1년에 대해 소정근로일의 80% 이상 출근시 2020.1.1.에 15일의 연차휴가가 발생하며 2019.12.6.부터 2019.7.6.까지 매월개근에 따른 연차휴가 7일이 추가로 부여되어 2020.1.1.에 총 22일의 연차휴가 주어집니다.
2018.10.4. 입사자의 경우
2018.10.4.~12.31 사이 88일에 대해 80% 이상 출근할 경우 2019.1.1.에 연차휴가 3.6일이 발생됩니다.(88일/365일×15일) 또한 11월과 12월 개근에 따라 2일의 연차휴가가 추가 발생하여 2019.1.1.에 총 5.6일의 연차휴가가 발생합니다.
2019.1.1.~12.31 사이 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근할 경우 2020.1.1.에 15일의 연차휴가가 발생하며 2018.12.4.~2019.9.4.까지 매월 개근에 따라 9일의 연차휴가가 추가로 발생되어 2020.1.1.에 총 24일의 연차휴가가 발생됩니다.
노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.