안녕하세요
아파트 관리사무소 방재실에서 아침7:30에서 다음날 7시30분까지 24시간 격일제 근무를 하고있습니다.
다름이 아니라 당직인원을 제외한 직원들끼리
회의 진행후 당직근무자들에게 이제 7시 30분에 퇴근하지말고 9시까지 근무하고
퇴근해라 선택사항은 없다 어쩔수없이 해야된다 라고 통보를 하셨습니다.
이부분에 대해서 거절의사를 지속적으로 밝혔지만 어쩔수없다. 니들이 안하면
우리가 일찍 나와서 해야되는데 그럴순 없지 않냐 라는 의견만 있을뿐입니다.
(당직근무자 7시30분까지 출근 , 일근직 9시까지 출근)
퇴근후 늘 하는일이 있어서 불가능하다 라고 말했지만 미리 말을 안하지 않았냐 이런반응입니다.
퇴근하고 개인업무 보는거 까지 일일히 말해야하나 싶습니다.
좌우지간 이러한 부분 저희 당직근무자가 꼭 해야하는 부분이맞나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)당직근무자에게 추가 업무시간이 강요된다 하였는데 귀하가 말하는 방재실 오전 7:30~익일 7:30 까지 24시간 격일제 근무를 말씀하시는 건가요?
근로시간이 7:30~익일 7:30까지로 정해져 있다면 이에 대해 익일 9시까지 추가 근로를 요구하는 것에 대해 거부의사를 밝히시고 근로제공을 거부할 수 있습니다.
2) 이에 대해 사업주나 관계의 우위에 있는 동료 근로자집단이 이를 강요할 경우 강요 내용을 입증할 만한 증거를 확보후 이에 대해 직장내 괴롭힘으로 사업장을 관할 하는 고용노동지청에 진정을 제기하여 도움을 받을 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.