문의 드려요.
5인이 돌아가면서 새벽 6:30 ~ 최대 새벽 1:00 교대로 근무하고 있습니다.
주말이나 공휴일에 근무는 1일로 대체휴가를 받고 있습니다. 토일 근무하면 월화 쉬는 논리로요.
인사부서 왈 "로테이션 근무는 공휴일 근무 보상을 1:1 원칙으로 한다" 라고 합니다.
로테이션 근무자는 공휴일 근무가 1:1로 보상만 하면 정말 문제가 없는지요?
법적으로 문제가 없다고 하는데 실제 그런지 궁금합니다.
쩡아야
2019.01.02 17:29
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 답변이 늦어 죄송합니다.자세한 내용은 알 수 없으나 근로기준법 55조에 따르면 휴일은 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다라고 명시되어 있습니다. 또한 해당 근로자의 동의를 얻은 경우 미리 교체할 휴일을 특정하고 고지하면 다른 사정이 없는 한 적법한 휴일대체가 되므로 휴일은 소정근로일이 되고, 소정근로일은 휴일로 변경되게 된다는 것이 대법원의 입장입니다.따라서 최소한 해당 근로자의 동의(근로계약 등)를 구해야 휴일의 대체가 적법하게 시행된다고 볼 수 있겠습니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
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