2019년 부터 3조 2교대 시행합니다. 2가지 질문 드립니다.
1. 회사에서 1년치 3개조의 근무를 나타낸 달력을 지급 했습니다. ( 패턴-주주주주/휴휴/야야야야/휴휴)-일요일은 휴일
그렇다면 근무 계획표대로 1년을 시행한다는 얘기인데.. 만약에 도중에 생산이 없거나 그럴때는
회사에서 임의적으로 전원주간(주주주주주휴휴)으로 전환할 수 있는건가요? (물론 법적 주당 허용시간에 맞춰서요)
아니면 3조2교대의 각 근무 날짜에 맞춰 (주주주주/휴휴/휴주주주주) 전환이 되야 맞는건가요?
2. 유급휴일에 휴가를 낸다는 말은 맞는것일까요?
예를들어 근무패턴이 월~일요일까지 (휴휴 주주주주휴) 이럴경우 토요일은 단체협약상 유급휴일인데
주간근무를 한다고 하면 특근이 되겠고 , 만약 회사에 일거리가 없어서 쉴 경우는 휴가를 써야 하는 걸까요?
아니면 유급휴일이기 때문에 그냥 쉬는 걸까요? 법적인 근거가 있는 것인지 묻고 싶습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대전 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 근로시간 | 로테이션 근무에 대한 보상 1 | 2019.01.02 | 681 | |
| 여성 | 임신기간시간외근로 1 | 2019.01.02 | 279 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정문제 급해요. | 2019.01.02 | 97 | |
| 기타 | 실업급여 및 출산전후휴가급여 1 | 2019.01.02 | 301 | |
| 임금·퇴직금 | 이런 경우 식대가 비과세일까요 과세일까요? 1 | 2019.01.02 | 3030 | |
| 근로시간 | 4교대 소정근로시간, 통상임금 질의 1 | 2019.01.02 | 780 | |
| 근로시간 | 최저임금 관련 (약정휴무일 제외, 주휴일 산입) 1 | 2019.01.02 | 297 | |
| 해고·징계 | 부당해고 1 | 2019.01.02 | 384 | |
| 근로계약 | 수습기간 중에 퇴사 1 | 2019.01.02 | 726 | |
| 휴일·휴가 | 일요일 휴일 근무 수당 계산 1 | 2019.01.02 | 840 | |
| 근로시간 | 1시간 근로연장 시간은 돈을 안줘도 되나요? 1 | 2019.01.01 | 336 | |
| 고용보험 | 4대보험 미가입 관련 입니다 도와주세요!! 1 | 2019.01.01 | 2712 | |
| 휴일·휴가 | 19년 연차 생성 시, 육아휴직 기간 문의 1 | 2019.01.01 | 479 | |
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