수고 많으십니다. 고용노동부에 진정을 내고 1년여 동안 조사중에 있습니다.
진정인은 2018년 1월 고용노동부에 임금체불에 대하여 진정을 내고 2018년 9월까지 중부고용노동청 근로감독관 에게 1번의 조사도 없는 출석부름을 받고 6번의 대질조시 1번의 진정인조사를 받았습니다. 진정인은 노동법에 대하여 잘 모르기에
노무사님을 위임하여 처음1번을 제외하고, 노무사님과 같이
조사를 받았습니다.
조사과정 중 근로감독관은 임금체불로 괴로워 하는 진정인에게 모욕적이고 수치감을 주는 말과 행위를 서슴치 않았고, 진정인
노무사에게 막말을 하는등 조사 시 노무사 발언을 중지하거나 진정인 발언을 중지 시켰으며, 조사 후 조서내용
필독 시 "노무사님은 빠져라 진정인 이정도는 알수 있잖아요"라는
발언으로 제대로 조사 내용을 검토도 못했습니다.
이러한 근로감독관 태도에 대하여 고용노동부, 민원제기를 하였으나, 사과만 받고 조사과정에 대하여는 조사 할수 없다는 답변 입니다.
또한 민원제기 후 근로감독관은 진정인 지인에게 진정인 망신주기 식의 조사과정을 하였고 진정인 지인들이 이 사항에 대하여 불쾌한 사실확인서를
진정인에게 주었습니다.
이러한 과정에서 부당한 내사종결 처리를 받았고, 이에 불복의사를 행정심판에 접수하였는데 이것도 각하처리 될 가능성이 높네요~~
또한 국가인권위에 접수하였는데 접수사항이 아니라네요......근로감독관이 조사가 제대로 안되었다는 확인을 받고 싶고, 재수사를 원하고,
담당근로감독관의 처벌을 원하는데 어떻게 해야 하는건가요????너무 답답 합니다.
도움을 바랍니다~~~꾸~~~벅
