정규직 입사일 기준으로
입사일: 2015.10.01
퇴사일: 2019.01.06 (예상)
위 상황에서 최초 1년은 11개를 쓴 게 아니라 만 2년이 되는 2017.09.30까지 15개의 연차 휴가를 사용하였습니다.
2017.10.01 ~ 2018.09.30은 15개의 발생 휴가를 모두 사용했구요.
2018.10.01 ~ 2019.01.06는 16개 휴가 발생하였고 이중 5개 연차를 사용한 상태 입니다. (잔여휴가 11개)
만 1년전까지는 월 1개씩 휴가를 11번 쓰게 해준게 아니라
만 1년이되서 발생하는 15일의 휴가를 2년동안 사용하였습니다.
이런 경유 퇴직 시 연차수당 청구를 몇개 할 수 있는건지 궁금 합니다.
연차수당 청구를 하거나 잔여 11개의 휴가에서 사용가능함 만큼 휴가를 소진할생각을 하고 있습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 적용시 통상임금 적용 범위 문의 1 | 2018.12.20 | 454 | |
| 기타 | 노사협의회 설치 관련 1 | 2018.12.20 | 209 | |
| 근로계약 | 퇴사 통보후 30일 출근 1 | 2018.12.20 | 772 | |
| 해고·징계 | 급)부당 인사이동 관련하여 접수할 수 있는 상황인지 알려주세요. 1 | 2018.12.20 | 348 | |
| 근로시간 | 당사 근로시간에 맞는 반차 시간 문의드립니다. 1 | 2018.12.20 | 1209 | |
| 고용보험 | 재직기간중 대표이사 등기한적은 있지만 실질적 사업주는 아닙니다. 2 | 2018.12.20 | 1416 |