우선 회계년도를 기준하는 하는 곳입니다.
입사: 2013년 4월 22일
육아휴직:2015년 3월 22일~2017년 3월 20일
복직:2017년 3월 21일
육아휴직을 2년 써서 복직 후 2017년 연가가 없는걸로 아는데 맞는지요?
2017년 연가가 없다고 하여서 9일의 연가를 미리 썼습니다. 2018년 연가를 미리 쓴것이지요.
그럼 2018년 연가는 몇개인가요?
피카츄
2018.12.10 13:25
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 울산 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 있음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.2017년 11월 28일 법개정으로 인해 육아휴직기간도 출근한 것으로 간주하기 때문에 이후 육아휴직자들의 경우는 개정법의 적용을 받습니다. 그러나 귀하의 경우는 법개정 이전에 육아휴직을 사용하셨기 때문에 기존대로 소정근로일수에서 제외하고 그 기간만큼 비례하여 축소된 휴가를 부여받게 됩니다.따라서 2015년 1월 1일에 15개의 연차휴가가 발생하고 2016년에도 15개, 2017년 1월 1일에는 16개가 발생하여야 하나, 전년도에 출근하지 않았으므로 연차휴가는 발생하지 않는다고 볼 수 있습니다.따라서 단협, 취업규칙등을 확인해야 정확한 답변이 가능하나, 원칙적으로 2018년 연차휴가는 전년도의 출근일수에 비례해서 본다면 16개*284/365=12.44개의 연차휴가가 발생한다고 보시면 됩니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
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